Gjennomsnittsalderen for baby når mamma retur til arbeid

Gjennomsnittsalderen for baby når mamma retur til arbeid


Retur til arbeid er en forutsetning for mange nye moms. Faktisk mer enn 25 prosent av mødre med barn yngre enn alders en gå tilbake til arbeid etter at barnet er født, selv om den gjennomsnittlige alderen på barnet kan variere betydelig avhengig av hver mors situasjon. Den nøyaktige gang du går tilbake til jobben din er en personlig beslutning mellom deg og din partner. Å vite hva andre mødre gjør kan hjelpe deg å gjøre den beste beslutningen for din voksende familie.

Fødselspermisjon: Det er lov

Mange nye moms ta en standard 12 ukers fødselspermisjon, og deretter gå tilbake til arbeid for økonomiske eller personlige grunner. Ifølge United States Department of Labor, er du rett til 12 ukers ubetalt permisjon etter fødselen av barnet dersom arbeidsgiveren oppfyller spesifikke retningslinjer. Hvis du holder deg til denne tiden, din arbeidsgiver, hvis kvalifisert, ved lov, må gi deg tilbake den opprinnelige jobb eller en som er lik i form av timer, lønn og ansvar. Etter denne tid, har arbeidsgiveren din ingen juridisk plikt til å gi deg tilbake jobben, selv om mange arbeidsgivere vil samarbeide med deg hvis du ønsker å ta en utvidet fødselspermisjon. Hvis du er som de fleste mødre, betyr dette at det nyfødte vil være ca 3 måneder gammel når du kommer tilbake til arbeid.

Penger har betydning

Hvis du ikke er gung-ho om å vende tilbake til jobben etter 12 ukers fødselspermisjon, er du ikke alene. Mange nybakte mødre tar permisjon etter fødselen av deres baby, men dette er bare mulig hvis du ikke absolutt trenger din jobb å overleve. Levekostnadene krefter mange nybakte mødre å gå tilbake til arbeidet før de er klare, mens andre mødre velger å gå tilbake til arbeid fordi de liker det i tillegg til lønnsslipp de mottar. Gjennomsnittsalderen for nyfødte i disse tilfellene varierer. Noen nye moms kan ikke råd til å ta mer enn en måned av mens andre mødre kan gå så lenge som seks måneder til et år før de trenger å gå tilbake til arbeidet.

Amming Barrierer

Amming er en barriere som kan påvirke hvor gammel babyen din er før du går tilbake til arbeid. Mødre som er seriøse om amming i seks måneder til et år kan velge å ta en lengre permisjon, slik at de kan konsentrere seg om denne oppgaven uten å bekymre pumpe melk på jobb. Selv om loven krever din arbeidsgiver å finne et rent og privat sted å pumpe, ifølge United States Department of Labor, er dette ikke alltid nok til å tilfredsstille noen nye moms.

Mer å tenke på

Hvis du er i en stram økonomisk situasjon og ikke planlegger å ta en full 12-ukers fødselspermisjon, sørg for at legen gir deg tillatelse til å gå tilbake til arbeid. Du må la kroppen helbrede før du gjenopptar normale aktiviteter. Seks uker er den standard mengde til å helbrede tid, i henhold til den Babycenter nettstedet. Tenk over hvordan du og din partner føler om du går tilbake til arbeid. Dette vil hjelpe deg å avgjøre når tiden er riktig. Ikke vær redd, men å endre avgjørelsen hvis den opprinnelige en ikke fungerer for deg. Mange nybakte mødre tar sin fødselspermisjon og deretter ende opp med å bo hjemme mens andre mødre har tenkt å ta en lengre tidsperiode, men finner ut at de er klare til å gå tilbake tidligere enn de forventet.