Oppsummering av Myers-Briggs

Myers-Briggs Type Indicator er en psykologisk instrument som kan tilby en større forståelse av deg selv og andre rundt deg. Dine svar på en rekke spørsmål er utarbeidet og klassifiseres i en av åtte personlighetstrekk. Denne personligheten indikatoren brukes mye i næringslivet, myndigheter og utdanning på grunn av sin psykiske konsekvenser.

fakta

Myers-Briggs Type Indicator er en personlighet inventar basert på Carl Jungs teori om psykologiske typer. Det ble utviklet under andre verdenskrig av Katharine Cook Briggs og hennes datter Isabel Briggs Myers. I 1942 ble det Briggs-Myers Type Indicator og håndbok utviklet. Navnet ble varemerkebeskyttet som Myers-Briggs Type Indicator i 1956, ifølge New World Encyclopedia.

personlighetstyper

Det er fire preferanser i MBTI - Ekstroversjon / innadvendthet, Sensing / intuisjon, Thinking / Feeling og Judging / oppfatte - og totalt 16 typer, eller mulige kombinasjoner. Tilretteleggere er pålagt å følge den etiske "best tilpasning typer", som betyr at den personen tar testen er alltid den beste dommeren av hennes preferanser, ifølge New World Encyclopedia. Utadvendt / innadvendt preferanser er holdninger, Sensing / Intuisjon er å oppfatte funksjoner, Thinking / Feeling dømmer funksjoner, og skal man dømme / oppfatte score avsløre spesifikke holdninger funksjonene.

Historie

Personlighetstype teorien ble undersøkt så tidlig som Hippokrates i det femte århundre f.Kr. da han definerte fire humors teorien til å beskrive temperament, sier Reachout Trust nettstedet. Ifølge New World Encyclopedia, Carl Jung først snakket om typologi, mens på München Psychological kongressen i 1913. I 1917, Katharine Briggs begynte sin personlighet forskning og utviklet fire typer: Sosiale, Omtenksom, konsern og spontan. Hennes datter, Isabel, senere sluttet seg til forskning og gradvis tok over forskningen helt, sier New World.

applikasjoner

Den MBTI er vanligvis brukes i pedagogikk, gruppedynamikk, karriere leting, opplæring av ansatte, ledertrening, ekteskapsrådgivning og personlig utvikling. Bedrifter bruker ofte MBTI å avgjøre egnetheten av nåværende og fremtidige ansatte. Bedrifts coaching bruker MBTI mens du arbeider med enkeltpersoner i bedrifter for å forbedre resultater. MBTI er også et nyttig instrument i formidling av konflikter og uforenlige forskjeller.

betraktninger

Ved å forstå ulike personlighetstyper, er vi i stand til å sette pris på hverandre mer og forholder seg til hverandre harmonisk. Imidlertid ble verken Briggs heller Myers opplært i psykologi, ifølge Personlighets Pathways. Dessuten er MBTI stor grad unmonitored etter en tilrettelegger samtykker til etiske retningslinjer, sier New World. Det er ulike vurderinger som synes å være lik MBTI, men disse inkluderer ikke en-mot-en verifikasjon av resultatene med en kvalifisert tilrettelegger, noe som er viktig for å bestemme typer.