5 Conflict Styles

Konflikt er en naturlig del av alle forhold, enten de er vennskap, kjærlighetsforhold eller av en virksomhet naturen. For enhver sammenheng å være vellykket, må konflikter bli kontaktet og håndteres på en sunn måte bh begge parter. Når jeg prøver å løse et problem, det er flere måter å ta på konflikten. Ulike tilnærminger er best egnet for ulike individer, så det hjelper å vite den personen du arbeider med.

Styles

Fem hoved stiler for å håndtere konflikten har blitt identifisert. Konkurranse stil stå bak sitt eget standpunkt uten budging. Den samarbeidende stil fokuserer på å kombinere elementer av alles mening å få et svar på et problem. Kompromittering stil er sentrert på søker en middelvei mellom alle involverte parter. Den imøtekommende stil er nesten det motsatte av konkurranse stil, som det innebærer en part rett og slett utsette til de andre. Den unngår tilnærmingen innebærer å ignorere problemet og la ting slår ut men de kan.

bruk

Konkurranse stil kan brukes når du er liten tid til å komme til en avgjørelse. Både kompromitterende og samarbeids stiler er nyttige i å prøve å finne en slags løsning som appellerer til alle som er involvert i det minste litt. Den imøtekommende stil er nyttig dersom konflikten ikke er viktig, eller for å hjelpe den andre parten. Den unngår stil er fornuftig hvis du tror de andre partiene er mer sannsynlig å komme frem til en bedre løsning.

Ulemper

Konflikt stiler også kommet med risiko. Konkurranse stil løper risikoen for å støte andre, mens du unngår stil kan gjøre deg virke som om du er lat og ikke bryr seg. Den imøtekommende stil kan gjøre deg mer sårbar hvis en konflikt kommer senere at du har en mer egeninteresse i. Kompromitterende og samarbeids stiler kan ikke være nyttig i viktige konflikter der en mer avgjørende konklusjon skal nås.

Tenker Konflikt

Etter å ha blitt fast i en konflikt med andre, kan du lære mye om deg selv og de andre involverte, og bringe denne kunnskapen til bordet i framtidige situasjoner. Tenk på hvordan alle som er involvert i konflikten handlet og reagerte. Husk hva som fungerte for hver person involvert. Å vite dette kan spare mye tid og sorg neste gang det er en forskjell på meninger.