Aktiviteter på Vroom sin Forventet Theory

Aktiviteter på Vroom sin Forventet Theory


Victor Vroom sin Forventet teori sier at folk ofte bestemme og handle basert på hva de forventer utfallet vil bli. Selv om det kan synes å være en veldig enkel idé, kan det tankeprosess om hvordan hver person kommer til en beslutning være komplisert. Vroom også erkjent dette komplisert prosess, og studert hvordan folk blir motivert. På arbeidsplassen eller i klasserommet, kan forventet teorien være en god teknikk for å identifisere måter å maksimere ansattes og elevmedvirkning, samt resultater. Det er flere aktiviteter, noe som ytterligere kan forklare teorien.

Motivasjon Mind Map

Opprette et tankekart sentralisert rundt motivasjon lar enkeltpersoner til å se og finne ut hva som kan gjøre dem mer motivert. For en leder eller lærer, kan det være best å spørre studenter og ansatte til å gjøre tankekart anonymt. Dette gir deltakerne mot til å skrive ut hva ideer de kan tenke på er relatert til motivasjon. Lederen eller lærer så samler hvert tankekart og stemmer overens fem eller topp 10 elementer. Hvert element kan da bli diskutert og tilrettelegger kan utdype, spør deltakerne til å gi sine ideer om hvordan de ser elementet som en motivasjon.

The Hot Seat

"Hot Seat" er en aktivitet der en person sitter foran en gruppe og svarer på spørsmål så grundig og tydelig som han kan. Selv om denne aktiviteten kan være litt ubehagelig for noen, det er en måte å bryte denne forlegenhet ved å spørre personen som sitter å anta en annen "karakter." Målet med denne aktiviteten er å forstå hvordan en person begrunner hvorfor han gjør enkelte ting . En av de beste måtene å utføre denne aktiviteten er for folk å anta tegn fra et litterært stykke. Deltakerne kan spørre personen (som er i karakter) grunnene til at han handlet på en bestemt måte i historien. Dette skaper en gruppediskusjon, noe som gir begrunnelse og forklaring på motivasjonsfaktorer, noe som gir et innblikk i hvordan folk veie alternativene de blir tilbudt.

Intrinsic vs. Ytre motivasjon

Det er to generelle typer motivasjon: indre og ytre. Indre motivasjon betyr ganske enkelt at en person er motivert "fra innsiden" eller internt, mens ytre motivasjon refererer til krefter utenfra, for eksempel en stor lønn, motiverende personen. Selv Vroom sin teori om forventning generelt fokuserer på det forventede utfallet, kan begge typer motivasjon også påvirke måten folk gjør valg. For enkelt å skille indre og ytre motivasjon, be deltakerne om å liste opp de fem ting som er veldig viktig for dem i forhold til sitt arbeid eller skolegang. Denne aktiviteten kan vise at folk har forskjellige grunner for motivasjon, med noen mennesker med fokus på interne grunner snarere enn eksterne.

Belønninger og konsekvenser

En quiz spillet kan også bidra til å forklare Vroom sin Forventet Theory. Du kan lage et sett med spørsmål om generell informasjon med flere vanskelighetsgrader. Hvert spørsmål har en tilsvarende punkt, men hver har også en tilsvarende minuspoeng. For eksempel har et enkelt spørsmål tre poeng for et riktig svar og negative to poeng for feil svar. La spillerne velge de spørsmålene de ønsker og ta notat av måten de spiller spillet. Når spillet er ferdig, spør spillerne om hva som drev dem til å velge vanskelighetsgrad valgt. Når knyttet til Vroom teori, forklare at generelt, folk gjør valg basert på forventning om gevinst og tap når de står overfor en beslutning.