Barn Bonding og California Law
Ifølge lov om California Family Rights (CFRA), en kvinne kan ta opptil 12 uker med fri fra jobb for bonding med sin nyfødte i tillegg til de fire månedene gitt for graviditet uførhet permisjon.
Job Protection
Under Familierettighetsloven California, må en arbeidsgiver tilby jobb beskyttelse i 12 uker, i tillegg til videreføring av fordeler.
CFRA Kvalifikasjon
En kvinne må ha jobbet for hennes arbeidsgiver i ett år og logget på minst 1.250 fysiske timer før du ber om permisjon.
Betaling
Mens CFRA ikke gir permisjon med lønn, gjør California Betalt Familie La lovgivning gi lønn på 55 prosent i seks uker.
Graviditet Disability La
Ikke beregnet for postnatal bonding, den Graviditet Disability La loven krever arbeidsgivere å sikre jobbsikkerhet for kvinnen som har alvorlig morgenkvalme, eller blir frarådet å arbeide med sine leger.
Arbeidsgiveravgift programmer
Alltid diskutere permisjon alternativer med din arbeidsgiver, kan den ha et program på plass som overstiger statens krav.