Child Care konfidensialitetsavtale

De ansatte i barnehager og førskole anlegg kommer i kontakt med konfidensiell og personlig informasjon om barn og familier. For å sørge for at familien din personlige informasjon blir holdt privat og brukes på en profesjonell måte, er det viktig å spørre de ansatte om deres taushetsplikt politikk. Konfidensialitetsavtaler er en viktig komponent i å etablere denne tilliten.

Funksjon

Konfidensialitetsavtaler bør etableres av barnehager for å sikre at konfidensiell informasjon om barn, familier, personell og drift poster brukes kun ved behov i utførelsen av plikter som ansatt. En av de viktigste oppgaver av barnevernet organisasjonen er å holde denne informasjonen konfidensiell og privilegert til alle tider.

fordeler

Fordelene med å etablere en konfidensialitetsavtale innvirkning familier og ansatte. Slike avtaler hjelpelærere og regissører i å utvikle et positivt forhold til foreldrene, noe som bidrar til å etablere tillit og et fortsatt samarbeid med familier. Det er viktig at familier vet deres informasjon vil kun være tilgjengelig for og brukes av autoriserte personer til fordel for sine barn. Når foreldre og barnepass ansatte er respektfull og gjensidig jobbe mot bette unge liv, vil barna (og familier) se betydelige fordeler.

Opplæring av personalet

Barnehage ansatte bør trenes på konfidensialitetsavtale med regissøren før du begynner sysselsetting. Ved å signere avtalen, samtykker ansatte å forholde seg til profesjonelle atferd og forstår at unnlatelse av å ikke overholde politikken vil føre til disiplinærtiltak. Ansatte bør være uthvilt på avtalen årlig eller ved behov hvis tilføyelser eller endringer er gjort.

Tips til foreldre

Når melde barnet ditt i en tidlig utdanningsprogram, må du lese organisasjonens håndbok og påmelding papirene grundig. Hvis ikke blir nevnt av de ansattes forventninger om taushetsplikt, er det viktig å spørre administrasjonen om de gjennomføre en konfidensialitetsavtale med sine ansatte. En klient rett til privatliv bør prioriteres av administrasjonen; sørg for at du er komfortabel med senterets regler og at alle spørsmål blir besvart.

betraktninger

Hvis du fortsatt er usikker på barnets omsorgssenter politikk på konfidensialitet, be om å snakke med regissøren. Det er viktig å vurdere hvorvidt den ansatte signerer en avtale om å bevare taushet. Hvis en konfidensialitetspolitikk ikke er implementert eller dersom en avtale ikke er undertegnet av barnevernet ansatte, kommunisere dine bekymringer til regissøren. Han / hun kan vurdere å gjennomføre en mer bevisst holdning til konfidensialitet med de ansatte. Når du tar dine rettigheter på alvor, vil en god regissør implementere rutiner for å sikre at du er komfortabel og informasjonen er sikker.