En effektiv Feedback System for barn

Alle barn trenger tilbakemeldinger, både positive og negative. Tilbakemelding kommer i mange former for barn, for eksempel ros fra foreldrene, blir disiplinert for dårlige valg eller se andres reaksjoner på deres oppførsel. Det er nødvendig for barn å få effektiv tilbakemelding til å lære og vokse. Ved hjelp av et system for å gi barnet positive tilbakemeldinger kan hjelpe ham å utvikle en sunn følelse av selvtillit og et ønske om å oppnå sine mål.

Belønn hans innsats

Studier har vist at når foreldrene oppdager barnets innsats i stedet for sine personlige egenskaper, det hjelper barna å forstå at hardt arbeid er viktig og forbedrer sin utholdenhet på utfordrende oppgaver, ifølge The University of Chicago. Tilbyr ros som fokuserer på barnets egenskaper, for eksempel "Du er en stor gutt," eller "Du er så smart," fører ham til å tro at hans evner er faste, og når presentert med en utfordring, kan han ikke utføre så vel. I stedet peker ut når han har jobbet hardt for å oppnå noe, eller når han har gitt sin beste innsats, til tross for utfallet. Fokuser på å tilby belønning for slike tiltak, som for eksempel å sette et klistremerke på et diagram eller en marmor i en krukke hver gang du legger merke til ham å jobbe hardt. Deretter, når diagrammet eller krukke er fylt, kan han løse dem for en spesiell godbit. Når foreldre prise små barns hardt arbeid, viste de positive tilnærminger til utfordringer fem år senere fordi de ble lært at de kunne lykkes med innsats.

Sette et mål

Effektiv tilbakemeldinger bør være relatert til et mål som barnet sett og hvordan han presterer på å arbeide mot dette målet, ifølge en artikkel i "Educational Leadership". Når du tilbyr barnet ditt tilbakemeldinger, bør det være klart hva målet er. Hvis han ikke vet hva målet er, kan han ikke få nyttig tilbakemelding om det. Visuelle diagrammer og lister er nyttig når du angir et mål for barnets atferd eller oppgave som er utfordrende for ham. For eksempel, hvis du vil at han skal holde sitt rom rent, lage et diagram som beskriver hvordan han kan tjene en belønning. Sett et mål å ha sin plass plukket opp hver natt i en uke, og da vil han være i stand til å tjene noe spesielt, for eksempel noen ekstra minutters spill. Vær klar på hva du kan forvente, og hvorfor det er viktig, sier ting som: "Du er ansvarlig for å holde rommet ditt rent. Skitne klær bør være i kurv og leker bør settes bort."

Vær spesifikk

Når du tilbyr generisk ros for eksempel, "Good job" eller "Det er flott," barn kan føle at du ikke blir oppriktig, og de heller ikke vet hva som konkret var "stor" om hva de gjorde. Tilby ham mer konkrete tilbakemeldinger om hans prestasjoner som "Nice swing. Du virkelig husket å utvide armene," eller "Det var veldig hyggelig av deg å dele din favoritt leketøy med søsteren din." Når du bruker et belønningssystem, legge ut eksakte forventninger til hvordan han kan tjene klistremerker eller symboler, og også hvordan de kan bli tatt bort. Når barnet ditt gjør en feil, prøv å ikke fokusere på hva han gjorde galt. I stedet kan det være mer effektivt å forklare hvordan han kunne forbedre neste gang og være konkret om hva du forventer. For eksempel: "Du trenger ikke tjene en marmor i din belønning krukke av denne tiden. Husk å følge instruksjonene første gang jeg spør slik at du kan tjene en."

Vær ærlig

Barnet ditt trenger mye positive tilbakemeldinger fra deg, men det er også en tid for noen negative tilbakemeldinger. Uten det, kan barnet ditt aldri lære av sine feil. Mens positive tilbakemeldinger og ros øke barnets selvtillit mens han anskaffe en ny ferdighet, kan negative tilbakemeldinger hjelpe ham å forbedre når han er mer komfortabel med det. Peker ut feil på en skånsom og informativ måte er nødvendig noen ganger, i henhold til "Psychology Today." For eksempel, når du arbeider på matematiske fakta med barnet ditt, som skiller en haug av flashcards at han ikke svarte på riktig måte kan hjelpe ham se hva han må jobbe med. Fortell ham at han jobbet hardt og prise ham for de han kjente, men deretter peke ut hvor han gjorde noen feil. Når han er klar over hva han trenger å gjøre for å bli bedre, kan du bedre feire hans forbedring når han gjør det.