En typisk Policy for Fødselspermisjon

Mens Graviditet diskrimineringsloven krever arbeidsgivere å gi gravide kvinner de samme rettigheter som andre ansatte som ikke er i stand til å arbeide på grunn av en fysisk tilstand, er det arbeidsgivers rett til å utvikle svangerskapspermisjon reglene for hans selskap.

lønnskompensasjon

Føderale lover ikke krever arbeidsgivere å betale ansatte for fødselspermisjon, men de fleste arbeidsgivere tilbyr betalt fri på frekvensen av en arbeidstakers fast ukentlig, bi-månedlig eller månedslønn. En ansatt har vanligvis evnen til å be om ytterligere betalt fri ved hjelp av sin tilgjengelige ferie eller syke tid.

Tidsramme

Arbeidsgivere vanligvis gi en ansatt seks uker eller mindre fri fra jobben for fødselspermisjon som i 2007, ifølge Institutt for kvinner Policy Research. Ansatte med medisinske komplikasjoner på grunn av en graviditet vanligvis får ekstra ubetalt fri fra jobben - totalt 12 uker i en 12-måneders periode.

Legge merke til

De fleste arbeidsgivere krever en ansatt gi forhånds fødselspermisjon varsel (for eksempel 30 dager eller det varsel som er praktisk i tilfeller som ikke er påregnelig). Dette gjør at en arbeidsgiver å midlertidig fylle stillingen til den ansatte kommer tilbake fra permisjon.