Fødselspermisjon Laws

Fødselspermisjon er lovlig garantert for kvinner som arbeidsgivere kvalifisere under lov Family and Medical La (FMLA). Ikke alle selskaper er pålagt å følge FMLA regler, skjønt. Det er viktig å forstå hva beskyttelsen du har og hva dine spesifikke arbeidsgivers plikt til ansatte i permisjon er.

Faktaene

Loven (FMLA) vedtatt av kongressen i 1993 Family and Medical La designet for å beskytte jobbene til gravide og nybakte mødre, noe som gir dem jobbsikkerhet og fri for arbeidskraft og tidlig fødsel.

Hovedsak, FMLA krever at selskapene i sin forglemmelse gi 12 ukers ubetalt fri i en 12-måneders periode for "fødsel og omsorg for et nyfødt barn." (Loven gir også samtidig off for ansatte som har en medisinsk tilstand som krever en permisjon, som tar i bruk eller som må ta vare på et sykt familiemedlem.) I løpet av den tiden, den ansattes jobb --- og eventuelle fordeler hun har gjennom sin jobb --- er beskyttet, og når den ansatte kommer tilbake fra permisjon, returnerer hun til den samme jobben eller tilsvarende i form av lønn og ansvar.

De føderale retningslinjene for FMLA gjelder over hele USA, men bestemte fødselspermisjon lovgivning varierer fra stat til stat. Pass på å sjekke din lokale statens lovgivning for dine spesifikke rettigheter --- du kan ha statlig beskyttelse, selv om du ikke er beskyttet av føderal lov.

Krav

Ikke alle selskap er pålagt å følge FMLA retningslinjer.

Ifølge føderal lov er det bare selskaper som ansetter 50 eller flere personer i minst 20 uker i året pålagt å følge FMLA retningslinjer. Statlige, lokale og føderale etater og lokale utdanningsinstitusjoner er også pålagt å følge FMLA retningslinjer, uavhengig av størrelse. Dette betyr at bedrifter som har færre enn 50 personer som jobber for dem for det meste av året ikke trenger å følge FMLA retningslinjer, men noen kan velge å gjøre det.

Ansatte i FMLA kvalifiserte arbeidsgivere må også oppfylle visse kriterier for å være kvalifisert for fordelene av FMLA. I henhold til loven, må en ansatt har jobbet for hennes selskap i minst 12 måneder for å være beskyttet av FMLA. Heltidsansatte er beskyttet i opptil 60 dager permisjon i henhold FMLA; deltidsansatte, som jobber 20 timer i uken eller mindre for deres bedrift, kan ha rett til bare 30 dager.

Hvis du ikke har jobbet for din nåværende arbeidsgiver for et år, er din arbeidsgiver ikke pålagt å gi deg FMLA permisjon, men noen selskaper velger å gjøre det.

Misforståelse

Mange venter moms gjør den feilen å tro at FMLA regler garanti betalt fri for nye mødre, men FMLA lovgivning krever kun ulønnet fri. Noen arbeidsgivere kan tilby betalt fri eller kan la ansatte kombinere tjent fri med sin FMLA tid, men de er ikke pålagt å gjøre det.

Noen kvinner tror også at de må bruke opp ferien sin, syke og personlig tid på jobb før de kan bruke FMLA tid, men det er en misforståelse. FMLA beskyttelse hindrer arbeidsgivere fra å gjøre de ansatte bruker opptjent ferie i løpet av sin tid av under FMLA.

Husk at du er berettiget til totalt 12 uker av under FMLA, så hvis du har til å ta seg fri for komplikasjoner eller sengeleie under svangerskapet, kan det tidspunktet påvirke din totale tiden av etter fødselen.

unntak

FMLA beskytter din jobb under fødselspermisjon, noe som betyr at i de fleste tilfeller kan du ikke bli sparket mens i fødselspermisjon. Det er imidlertid noen unntak som er viktig å huske på.

Arbeidsgiveren din trenger ikke å lagre jobben --- eller fortsette din medisinske eller andre fordeler --- hvis du forteller ham at du ikke har tenkt å gå tilbake til jobb etter fødselspermisjon. Din jobb er heller ikke beskyttet hvis selskapet gjennomgår oppsigelser mens du er i permisjon, og din posisjon er en av dem eliminert.

Din arbeidsgiver heller ikke nødt til å holde jobben åpen for deg lenger enn mandat 12 uker, noe som betyr at hvis du ikke klarer å komme tilbake til arbeid etter den foreskrevne 12-ukers periode, kan arbeidsgiveren si opp deg.

juridisk hjelp

Dersom arbeidsgiveren nekter å tillate deg å ta FMLA permisjon, har du to år fra tidspunktet for fornektelse å sende inn en klage mot selskapet. Klager skal være innlevert til Department of Labor eller nærmeste kontoret til lønns-og time Division of Employment Standards Administration.