Fødselspermisjon Retningslinjer for yrkesaktive kvinner
The Family and Medical Leave Act ble vedtatt i 1993 for å bidra til å bevare jobben din etter at du har født. Noen arbeidsgivere forstår ikke disse lovene eller bare kan prøve å dra nytte av situasjonen. Som en arbeider kvinne, lære og forstå dine rettigheter som gjelder fødselspermisjon politikk kan lagre jobben. Det er visse krav som må oppfylles av både deg og din arbeidsgiver å kvalifisere for fødselspermisjon.
Melding
Hvis det er mulig, bør du gi en 30-dagers varsel om din intensjon om å ta fødselspermisjon under Family and Medical Leave Act (FMLA) regelverk. Du må legge frem en erklæring som viser hvor mange timer du har jobbet for arbeidsgiver i det siste 12-måneders periode. Hvis du jobber i et selskap, er dette vanligvis tatt hånd om av den menneskelige ressurser avdelingen, vil som også gi informasjon som erklærer selskapet en kvalifiserende arbeidsgiver.
kvalifiseringer
Du må være ansatt i en kvalifiserende arbeidsgiver i USA, dets territorier eller eiendeler som sysselsetter minst 50 arbeidstakere innenfor 75 miles fra sin beliggenhet. Totalt 1.250 arbeidstimer i de siste 12 månedene må være oppfylt. Den 12-måneders periode trenger ikke å være sammenhengende, men noe brudd i sysselsettingen på syv år eller mer vil ikke bli regnet med mindre det var på grunn av militærtjeneste eller det var en avtale mellom deg og din arbeidsgiver.
Permisjon
Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi betalt fødselspermisjon. Du har rett til å bruke noen syke og ferie la det du har påløpt for å kompensere for ulønnet fødselspermisjon, eller å forlenge betalt permisjon at du vil motta hvis du skal få betalt. Arbeidsgiver forbeholder seg retten til å tvinge deg til å ta påløpt sykmeldt før du får FMLA fordeler, men de kan ikke tvinge deg til å ta ferie permisjon.
Komme tilbake
Arbeidsgiveren må gjenopprette deg til din opprinnelige jobb, eller til en jobb med tilsvarende lønn, ytelser og tidligere forhold. De må også fortsette å gi gruppen helseforsikring under permisjon. Hvis du etter seks ukers utvinning perioden du finner ut at du ikke har råd til å fortsette permisjon, har arbeidsgiveren din mulighet --- ikke et krav --- å gi en mulighet for deg å jobbe redusert i din nåværende jobb til du kommer tilbake til jobbe full tid.