Fordelene ved å bruke Robotics i Manufacturing Engineering

Siden oppfinnelsen av bevegelige samlebåndet av Henry Ford i 1913, har produksjonen aldri vært den samme, produserer enorme mengder rimelige varer med en fart som aldri før trodde var mulig. Dessverre ble prosessen ikke skal oppnå topp effektivitet til 1961, og innføring av roboter til arbeidsplassen.

Fordi mennesker krever ressurser som søvn, ernæring og mental stimulering for å være fullt funksjonell, har roboter erstattet folk på mange samlebånd med stor suksess.

Presisjon og effektivitet

Det er en velbegrunnet vitenskapelig faktum at uansett hvor fokusert den enkelte kan være, et menneske vil alltid utmattelse både fysisk og mentalt under lange timer med intens fysisk eller mental anstrengelse, som det som finnes på et samlebånd. Robots, men krever ingen pauser for å hvile, heller ikke de blir lei og ukoordinert etter 10 timer med uopphørlig arbeidskraft. En robot kan overlates til å gjøre jobben sin for mye lengre dager enn mennesker kan klare seg uten å miste kvalitet i sitt arbeid, særlig i løpet av presise operasjoner som loddemicrochips.

Langsiktig Cost

En produksjons robot kan virke utrolig dyrt i begynnelsen. Det er kostnadene for selve maskinen, i tillegg til operativsystemet programvare og maskinvare, og at installasjonen skal betale for. Sammenlignet med ansetter og opprettholde en human arbeider, men favoriserer den langsiktige kostnadssammenligning en automatisert arbeidsplass. Roboter ikke krever pensjon, betalt ferie, sykefravær, svangerskapspermisjon, fordeler, sluttvederlag, eller faktisk, noen betaler i det hele tatt. Heller ikke er det sannsynlig å høre en robot be om lønnsforhøyelse eller snakke om å bli med som lokal forening som har vært å gi deg problemer. Til slutt betaler en robot arbeider for seg selv og utover, mens et menneske man trenger en konstant strøm av selskapets ressurser som vedlikehold.

Brukervennlighet Utveksling / oppgradering

Hvis et program kommer inn i et selskap fra noen som er bedre kvalifisert, bedre utdannet eller på annen måte overlegen til en av dine menneskelige arbeidere, blir du møtt med et dilemma. Mens ansette den nye personen ville være riktig trekk for din bedrift, ville det kreve først å fjerne den eksisterende arbeideren fra sin stilling. Bortsett fra den kjedelige papirene og generell omveltning dette kan føre til, er det også et forferdelig slag for en persons ego og økonomiske situasjon, er generelt sett på som urettferdig av eksisterende arbeider. Det kan resultere i urettmessig-terminerings søksmål eller andre problemer.
En robot, men kan kjøpes, jobbet, oppgradert og byttet for en bedre modell på vilje uten å måtte bekymre seg om sluttpakker eller sinte ansatte. I tillegg, utskifting av en menneskelig arbeidstaker har en tendens til å uroe de andre, noe som kan resultere i tap av bedriftens personalressurser på grunn av frykt for jobb tap. I kontrast, kan du erstatte en robot uten å forårsake panikk blant de andre ansatte, robot eller på annen måte.