Forensic intervjuteknikk

Forensic intervju er en type gransker mest brukt som trinn 1 av barnevernet. Det er en fact-finding prosess for å finne ut om barnet har blitt misbrukt. Denne prosessen gir bevis som kan brukes under en straffeforfølgelse. Intervjuet er utført av en enkeltperson spesialtrent i å arbeide med overgrepssaker.

Typer av Teknikker

Det er flere måter å gjennomføre rettsmedisinske intervjuer. Ingen enkelt metode har blitt godkjent av fagfolk på dette feltet. Barnet kognitive intervju, trinnvis og fortelling utdypning er noen metoder vist seg effektiv i minnet tilbakekallingen. Intervjuteknikker kan tilpasses for flere aldersgrupper og ulike kulturelle bakgrunner. Ledere av intervjuet er pålagt å ha spesialisert trening oppnås gjennom kurs arbeid, workshops, konferanser eller faglige erfaringer.

vanlige teknikker

Forensic intervjuer inneholde noen felles grunnleggende elementer. Det første trinnet er å etablere et forhold til barnet. Det er viktig at barnet er komfortabel før du begynner avhør. Har barnet beskrive en tidligere erfaringer ikke er relatert til misbruk påstand. Dette gjør at du kan bestemme hvor mye detalj barnet er i stand til å gi. Etablere forhånd hvor viktig det er å være ærlig. Still generelle åpne spørsmål om intervjuer formålet. Generelle spørsmål vil vanligvis avsløre negative følelser mot overgriperen og erfaring. Har barnet gir en fortelling om hendelsen gjennom ord og bilder. Bruk spesifikke spørsmål for å få en avklaring av opplevelsen. Avslutt intervjuet med et nøytralt tema. Denne tilnærmingen slapper barnet, og avslutter intervjuet på en positiv tone.

Andre Intervju Scenarier

Forensic intervjuer også conduced i situasjoner som ikke er relatert til misbruk påstandene. Disse teknikkene kan brukes under kriminelle avhørene. Intervjuere bruke sine ferdigheter til å få lovlig tillatte tilståelser fra mistenkte. Sertifiserte svindel sensorer har også vært vellykket når utnytte rettsmedisinske intervjue å oppdage underslag. De samme teknikkene brukes i human resource intervjue for å bestemme mulige kandidater for ansettelse.