Fra styrerommet til Baby og Back

Noen medier ville ha oss tror overgangen til morsrollen er sømløs. Men hva som skjer etter mamma og baby kommer hjem?

Den tidlige postpartum perioden består av dager fylt med justeringer, læring kurver og massevis av bleier. Deretter beslutningen om å vende tilbake til arbeid - av nødvendighet eller ønske - er en som mange mødre kjempe med. For noen, å trekke bo hjemme med sine nye babyer er overveldende; for andre, økonomisk virkelighet eller personlig karriereutvikling vinner ut.

Uansett valg, overgangen til morsrollen kommer med utfordringer, spesielt når en kvinne går fra iført hæler på arbeidsplassen for å rape kluter hjemme.

tidlig Postpartum

Leaving for sykehuset gravid og retur hjem med en baby kan være en surrealistisk opplevelse. De første ukene etter at han kom hjem er fylt med justeringer mens hormoner flate ut og mor og baby begynne å binde.

Men mens de fleste føde blader - ofte ubetalt - gjennomsnitt rundt seks uker, kan de ikke føler at nok. Det ideelle minimum ville være mer som seks måneder, sa Ann B. Chanler, en klinisk psykolog. Det kan ta tre til fire måneder for båndet mellom mor og barn å virkelig danne og for gleden av morsrollen til å ta fatt, sier hun.

De nye følelser knyttet til morsrollen forlate kvinner med gleder og utfordringer, om de bestemmer seg for å vende tilbake til arbeid.

Slik fungerer eller ikke til arbeidet: hvorfor ikke begge deler?

Flere kvinner forsøker å perfeksjonere work-life balance ved å jobbe i en fleksibel arbeidsplass, deltid eller fra hjemmet. Etter å ha bodd hjemme på heltid for datterens første året, advokat Polina Bodner Shapiro besluttet å åpne sitt eget advokatfirma, Bodner Shapiro Law Group. Hun jobber like hardt som hun gjorde før, men hun er i stand til å være sin egen sjef og har mer kontroll over hennes timer.

Allison O'Kelly, grunnlegger og administrerende direktør i mamma Corps, sier at den gamle ni-til-fem mentalitet er utdatert og har ikke plass til de fleste av dagens familier. En mor Corps studie utført i juli 2011 fant at 85 prosent av kvinnene og 81 prosent av mennene mener at fleksible jobbmuligheter vil tillate dem å bli bedre foreldre.

O'Kelly selskap søker å koble arbeidsgivere med utdannede og erfarne fagfolk på jakt etter mer fleksible arbeidsmuligheter. "Fleksible karrierer er mer tilgjengelig enn noensinne som bedrifter innser at for å tiltrekke seg og beholde de beste talentene, de trenger å tilby arbeidsdag alternativer," sa hun.

Bor hjemme

Beslutningen om å holde seg hjemme for å oppdra et barn er komplisert. Borte er de dager da det ble antatt mødre ville forbli hjemme. Opphevingen av denne antagelsen introdusert spørsmål - det er ingen one-size-fits-all grunn til at noen kvinner bo hjemme, og ingen erfaring.

For noen kvinner, for eksempel Andrea Alexander, en militær kone og stay-at-home mor til tvillinger, resterende hjemme med sine barn var en livslang drøm. Etter å ha jobbet som lærer i flere år, var hun klar for ulike utfordringer og visste at hennes grenser i å skape sin personlige work-life balance.

"Jeg var lite på tålmodighet ved slutten av hver skoledag," sa hun. "Det er ingen måte jeg personlig kunne ha parented alene i tilfelle av en utplassering og arbeidet."

Det er ikke å si bor hjemme betyr ikke presentere noen utfordringer. Mange mødre savner den voksne sosial interaksjon og mental stimulering arbeidsplassen tillater.

"Å snakke med barn hele dagen og lese 'Is Your Mama en Llama? 50 ganger kan føle deg ute av kontakt med verden ", sier Monica Whitney, en mor til tre. Men Whitney ikke føler press for å gå tilbake til arbeidet. Hun vet at barn vokser opp, imidlertid, og sier hun vil trolig returnere å jobbe når tiden er riktig for hennes familie.

"Jeg ønsker å være hjemme med barna mine fordi jeg vet at jeg aldri vil få denne tid tilbake," sa Whitney.

For noen mødre, er valget mellom å bo hjemme laget for dem. De kan ha mistet jobbene sine, eller de kan finne kostnaden for barnepass for overveldende å få tilbake til arbeid økonomisk gjennomførbart.

Allison O'Kelly, grunnlegger og administrerende direktør i mamma Corps, har sett en liten, men økende trend av mødre som velger å være hjemme med små barn. O'Kelly, som bemanning firmaet kobler arbeidsgivere med erfarne medarbeidere ute etter fleksibelt arbeidsliv, tilskrevet dette til flere faktorer, blant annet dårlig jobb outlook, men bemerket det synes å være en større holdningsskifte.

Stigma forbundet med å være et opphold-at-home mamma synes å ha minsket, sa hun. "Som kvinner, kanskje føler vi at vi har mindre å bevise for våre mannlige kolleger."

Tilbake til arbeidet

For andre kvinner, tilbake til arbeid etter å ha en baby var alltid i kortene, av nødvendighet eller jobb nytelse. Noen tar noen ukers fødselspermisjon; andre, hvis økonomi og jobb tillater, ta mer.

Jo lenger en kvinne venter med å gå tilbake til arbeidslivet, men desto vanskeligere retur kan bli. Den nye "mamma identitet" noen kvinner danner kan overskygge den profesjonelle identitet de hadde før de blir mødre. Dette kan gjøre kommer inn i arbeidsstokken tøffere, psykologisk og praktisk, sa Chanler. "Jo lenger hun venter, jo større er sannsynligheten for at hun vil trenge å bytte karriere eller mister takt med den karrieren hun hadde før til å bli en mor. "

Hvordan innhold en kvinne føler om å vende tilbake til arbeidet er svært avhengig av om vedtaket er personlig eller diktert av nødvendighet. Vanligvis, hvis valget er frivillig, er minimal anger, sa Chanler. Selv om de første par uker tilbake på jobb etter å ha en baby kan være tøff, skyldfølelse og frustrasjon er normalt og vanligvis svekkes. Hvis de ikke gjør det, er det ofte et resultat av den nye mor blir tvunget tilbake til arbeid.

Det er ikke uvanlig for kvinner å være hjemme for en liten stund, deretter tilbake til arbeidsplassen. Chanler sa at de fleste kvinner er i stand til å fortelle innen et år hvis de er kuttet ut for stay-at-home morsrollen.

"Jeg har alltid tenkt på å vende tilbake til jobb etter å bo hjemme for et år", sier Polina Bodner Shapiro, en advokat og mor til en. "Jeg savnet å jobbe. Jeg liker det jeg gjør, og være et opphold-at-home mamma er bare ikke for meg. "

Influences

Enten bevisst eller ubevisst, en kvinnes barndom og menneskene rundt henne spille en stor rolle i å forme hva hun mener er "riktig" måte å forelder, herunder spørsmålet om retur til arbeid. "Både min mann og jeg vokste opp med stay-at-home moms, og vi ønsket å tilby det til våre barn," sier Alexander.

Selv Shapiro besluttet til slutt å gå tilbake til arbeidet, husker hun høre fra de rundt henne som en barnets første leveår er viktig i utviklingen av en obligasjon. "Jeg ønsket virkelig å ta meg tid til å nyte morskap og lære om alt forbundet med det," sa hun.

Noen mødre kjemper de økonomiske realiteter som ønsker å jobbe. Andre mødre føler et annet press om sine jevnaldrende view bo hjemme så viktig for familien.

"Mye av angst som går inn i beslutningen om å bo hjemme eller gå tilbake til arbeid som ikke ønsker å gå glipp av de spennende barndommen øyeblikk, skole spiller, fotballkamper osv," sa O'Kelly. "Det isn ' t at [mødrene] ikke ønsker å jobbe, snarere tvert imot, som legger til stress av vedtaket. "

Om en kvinne holder seg hjemme eller returnerer for å arbeide i noen kapasitet, O'Kelly anbefalt at kvinner gjør en informert beslutning, og forplikte seg til det. Det betyr ikke at avgjørelsen må være evig, men det vil bidra til å sette opp en sikker dynamisk for en mor og hennes familie.