Gratis teambygging øvelser for ansatte

Gratis teambygging øvelser for ansatte


Teambygging øvelser kan gjøre underverker for de ansatte. Disse samarbeidsaktiviteter fosterhjem samtale, samarbeid og tilkobling mellom deltakerne. De tjener også til å bryte monotonien av daglige arbeid og legge litt variasjon til mix. Mens noen teambygging øvelser krever rekvisitter, følgende øvelser er gratis å prøve.

menneskelig Knot

Splitte de ansatte inn i to lag, og har hvert lag stå i en sirkel. Be sirklene å presse sammen skulder-til-skulder. Har alle strekker hendene mot midten av sirkelen og ta to tilfeldige hender. Hver sirkel er nå en menneskelig knute.

Forklare reglene: begge lagene vil rase å "løse" seg selv, men har ikke lov til unclasp hender. Et team er ferdig når alle står i en sirkel igjen holde hender. Team medlemmer må kanskje gå over hverandre eller snu seg rundt for å oppnå målet. Noen ganger vil det være umulig for et team for å løse seg selv uten unclasping hender minst én gang. Hvis dette er tilfelle, la hvert lag en mulighet til å unclasp med den betingelse at begge settene med hendene må bli gjenforent etter å ha blitt omplassert.

Dette spillet oppmuntrer kommunikasjon, nærhet til andre og resulterer i masse ler. Bland opp lag og gjenta aktiviteten å øke varigheten.

Amoeba Race

Dette er et annet spill som utløser latter og tilkobling. Velg en medarbeider til å være kjernen av amøben og flere andre til å være protoplasma. Kjernen er gjennomført på skuldrene til to av protoplasma, mens to andre "spot" ham for å hindre en skade i tilfelle av et fall. Til slutt, arrangerer de gjenværende ansatte i en koblet sirkel rundt protoplasma og kjernen, og dermed fungerer som en cellevegg.

Be celleveggen og protoplasm å lukke øynene (med unntak av spotters). Kjernen vil bestille gruppen til å gå gjennom en slags hinderløype, som kan være en utendørs park, et rom med et høyt tak eller en gymsal. Utpeke benker, staver, avlukker eller kopimaskiner som hindringer.

Tid gruppen for å se hvor raskt de gjør sin vei gjennom hinderløype. La dem prøve igjen å forbedre sin tid. Alternativt dele gruppen i to amøber og har begge lagene rase gjennom kurset. Sørg for at sikkerheten er det viktigste målet i stedet for å vinne.

To sannheter og en løgn

Seat ansatte i en stor sirkel. Be hvert medlem til å tenke på to interessante sannheter om seg selv, samt en opprørende, men likevel troverdig, løgn. Sannheter kan omfatte tilståelser av fargeblindhet, merkelige barndomshistorier eller pinlige øyeblikk fra fortiden. Lies kan inkludere en merkelig rekke tær, en skjult talent som egentlig ikke eksisterer eller fiktive kjendis møter.

La hver medarbeider resitere både sannheter og løgn i ingen spesiell rekkefølge til gruppen. Resten av gruppen skal prøve å gjette hvilke uttalelser er sanne og som er en liten løgn. Dette spillet åpner vanligvis døren for noen interessante historier og selv-avsløring, noe som gjør for en nærmere team. Fortsett rundt sirkelen til hver medarbeider har tatt en sving.