Hva er årsakene til generasjon Gaps?
Foreldre maser sine tenåringer å bruke mer passende klær. Besteforeldre sliter med å holde tritt med skiftende teknologi og beklage tapet av personlig kommunikasjon. Barna føler seg misforstått og bli sint når foreldrene ikke akseptere nye ideer. Disse er alle eksempler på en generasjon gap, eller forskjell i perspektiv skapt av en forskjell i alder. Det er imidlertid ikke bare alder som fører til en forskjell i tenkning. Flere problemer bidra til å skape generasjon hull.
Snakker om Generations
Generasjoner vanligvis spenner ett til to tiår, men de nøyaktige årene som definerer generasjonsgrensene varierer avhengig av hvem som definerer generasjon. The Silent Generation omfatter personer født under den store depresjonen og begynnelsen av andre verdenskrig. Baby Boomers ble født i årene etter andre verdenskrig; deres holdninger er definert av historiske hendelser, inkludert Vietnamkrigen og borgerrettighetsbevegelsen. Medlemmer av Generasjon X ble født fra slutten av 1960-tallet til 1980, og Millennials fulgt.
Endre politikk
Det politiske klimaet og aktuelle hendelser som eksisterer i løpet av en persons formative år påvirke hvordan de oppfatter sin verden. For eksempel, baby boomers vokste opp i en tid med protest og politisk endring. De snakket ut for samfunnsmessig endring, men deres frittalende natur førte til den generelle oppfatningen at de er selv involvert og fremme sine interesser på bekostning av generasjoner som følger, ifølge psykolog Vivian Diller i "Psychology Today." Generation Xers, som fulgte Baby Boomers, ofte uttrykker harme over de offentlige utgifter og miljøpolitikk som forrige generasjon vedtatt å realisere økonomisk gevinst. Disse følelsene bidra til å skape en generasjon gap.
Endre teknologi
Endringer i teknologi - særlig de knyttet til kommunikasjon og informasjon distribusjon - bidra til generasjon hull. Generasjoner forskjellig i hva de anser for å være høflig og profesjonelt kommunikasjonsformer. For eksempel har Millennials vokst opp med å bruke teknologi til å kommunisere; de foretrekker øyeblikkelig tilfredsstillelse av sosiale medier og mobiltelefoner. Mens Baby Boomers jobbe for å holde deg oppdatert med teknologi, fortsetter de å se verdien i formelle former for kommunikasjon, spesielt i virksomheten innstillinger. Denne forskjellen i kommunikasjon stiler kan føre til oppfatninger av Baby Boomers som Millennials er uprofesjonelt, mens Millennials kan oppfatte Baby Boomers som utdatert.
Bridging the Gap
Erkjennelsen av at generasjon hull eksisterer er en viktig del av å jobbe forbi dem. Ifølge Carebridge Corporation, en partner med Princeton University menneskelige ressurser kontoret, kan dagens arbeidsplass består av ansatte i fem generasjoner. Medlemmer av hvert håndtak konflikt generasjon, kommunikasjon, stress på arbeidsplassen, og et arbeid og balanse annerledes. For eksempel, Baby Boomers og Millennials tendens til å foretrekke å jobbe i team, mens Generation Xers foretrekker å arbeide selvstendig. På arbeidsplassen, medlemmer av alle generasjoner må anerkjenne og respektere at de har ulike tilnærminger til de samme oppgavene.