Hva er fordeler og ulemper ved målsettingen personlighetstesten?
Personlighet er et mønster av atferd, tenkning eller følelser som er typisk for en individuell og ganske konsekvent på tvers av ulike situasjoner. Psykologer har en tendens til å tenke på personlighet i form av stabile egenskaper som er enten biologisk bestemt eller ervervet på en sterk biologisk fundament, noe som gjør det sakte om ikke umulig å endre. Personlighetstester måler slike egenskaper. Objektive tester bruker et sett av standardiserte vurderingsskalaer, mens projektive testene krever gratis svar på gitte stimuli.
Oversikt
I en objektiv personlighetstest, bruker deltakeren et sett med vekter eller ord for selvbeskrivelse. Detaljene varierer avhengig av testen, men det er vanligvis utsagn som beskriver atferd, følelser og tanker som test-taker har å være enig eller uenig. Disse rå resultatene er kodet, scoret og deretter sammenlignet statistisk konstruerte normer. Resultatene indikerer hvordan personen sammenlignet med andre på en bestemt karakteristikk.
eksempler
Populære objektive personlighetstester inkluderer Minnesota Multiphasic Personality Inventory, eller MMPI; Millon Clinical multiaksiale Inventory, eller MCMI-II; Myers-Briggs Type Indicator; 16PF Questionnaire; Newcastle Personality Assessor, eller Norsk Folkehjelp, og Eysenck Personality Questionnaire.
Standardisering: Mål Advantage
En av de viktigste fordelene som objektive tester har over projektive testene er standardisering. Dette betyr at de er ganske lett, og dermed billig å administrere. Scoringen er ikke avhengig av hvem som gjør score, så det er ingen skjevhet i resultatene. Den grunnleggende tolkning av objektive tester krever ikke en utdannet psykolog. Noen ganger kan selv en datamaskin kan gjøre det. De mest populære objektiv personlighetstester har blitt grundig testet og har godt etablerte normer, så det er mulig å tolke folks score statistisk i forhold til den generelle befolkningen. Mange av de objektive tester har god forankring i psykologisk teori.
Gyldighet og pålitelighet: Mål Advantage
Viktigst, objektive personlighetstester er ganske pålitelig og har samlet høyere validitet enn projektive tester. En pålitelig test måler konsekvent. Hvis en test er pålitelig, bør den samme personen oppnå de samme eller svært like skårer på ulike dager. En gyldig test måler det den er ment å måle. Resultatet av en test med en høy gyldighet korrelerer med atferd og tillate for sin prognose. En gyldig test av utadvendthet ville lage noter som har positive assosiasjoner til sosial atferd. Selv om korrelasjoner med atferd er ganske lav, selv for de objektive tester, de er bedre enn for de projektive tester.
Begrensninger av Concept of Personality: Mål Ulempe
De viktigste ulempene med objektiv personlighetstester har å gjøre med begrepet personlighet. Noen psykologer, inkludert Walter Mischel, påpeker at atferd er i stor grad situasjonsavhengig, og at selv de beste personlighetstester ikke forutsi atferd eller virkelige resultater veldig godt.
Mangel på finesse: Mål Ulempe
Mange objektive tester har blitt opprettet for å screene for psykiske lidelser, MMPI være den mest betydningsfulle eksempelet, men bedrifter bruker dem nå for å asses folk for arbeid formål. I klinisk diagnose, men objektive tester er en svært grov verktøy som ikke tillater for subtile differensieringer. De forteller legen ingenting om de enkelte erfaringer og driften av pasientens sinn. Mange leger som projektive testene som de er mindre restriktive og mer subtil, spesielt når tolket hver for seg og ikke "scoret" på den måten av objektive tester.
Mangel på individuell Kontekst: Mål Ulempe
Objektive tester, tilsynelatende, ikke stole på innholdet i spørsmålet, men på statistisk sammenheng. I prinsippet betyr det egentlig ingen rolle om noen virkelig er "nesten aldri for sent til sine avtaler"; det som teller er at det generelt folk som sier "ja" til dette utsagnet er mer sannsynlig å oppføre seg på en bestemt måte. Denne spesielle forening, men kan ikke eksistere i det hele tatt for den aktuelle personen.
Lett å Fake: Mål Ulempe
Objektive tester er lettere å falske deretter projektive tester. Selv om mange innlemme spørsmål som kontrollerer for å lyve og en tendens til å gi sosialt akseptable svar, de fleste av dem er enkle å få øye på, særlig for intelligente og motiverte mennesker, for eksempel i en jobbrekrutteringssammenheng.
Sammenligning
Objektive tester er akseptable verktøy for personlighet vurdering, spesielt til vitenskapelige formål. De er økonomisk å bruke og gir standardiserte skårer som tillater forskere å sammenligne grupper av mennesker effektivt. Som forskningsinstrumenter, de har god pålitelighet og bedre validitet enn projektive tester. De også kan gi en viss indikasjon på styrker og svakheter ved bestemte personer, men de bør behandles som en støtte verktøy bare. Projektive tester fungerer best som subtile, kvalitative instrumenter klinisk diagnose som hver kliniker tolker i henhold til hans erfaring. En projeksjons test er et utviklende teknikk først og fremst, i stedet for en test i en kvantitativ, statistisk forstand.