Hva er forskjellene i personlighet testing instrumenter?

Hva er forskjellene i personlighet testing instrumenter?


Alle personlighet testing instrumenter - eller undersøkelser - gi kraftige innsikt i din egen natur og naturen til de rundt deg. Forstå personlighet kan hjelpe deg å bli en bedre leder, ansatt, venn og familiemedlem. Vær forsiktig i å søke resultatene, men siden ingen kan være strengt kategorisert av resultatene av ett instrument. Grunnen for å oppdage personlighetstyper er å dra nytte av styrkene samtidig forbedre svakheter. Bruk personlighets instrumenter som verktøy for å forstå og vekst.

Myers-Briggs / Keirsey

Den MBTI eller Myers-Briggs Type Indicator og Keirsey Temperament Sorter er to lignende proprietære personlighet testing instrumenter som er kjent for sin kompleksitet og innsikt. Grunnlagt på arbeidet til Carl Jung, disse instrumentene kategorisert folk inn i en av 16 forskjellige typer bruker fire opposisjonelle preferanser: utadvendthet eller innadvendthet, sensing eller intuisjon, tenker eller føler, og dømme eller oppfatte. Myers-Briggs instrument må administreres av en profesjonell, mens Keirsey instrumentet kan administreres av en profesjonell eller selvpålagt ved hjelp av én av Keirsey bøker. Den MBTI brukes av mange selskaper og gir en indikasjon på en persons holdning, måte å fungere og måte å håndtere med omverdenen.

Fargekode

Dr. Taylor Hartman utviklet en personlighet instrument basert på farger, som han la ut i sin bok, "The Color Code." Hartman baserer sitt arbeid på den generelle ideen om fire grunnleggende personlighetsgrupper, i likhet med de gamle greske fundamentet for mange personlighetsvurderinger. Hartman deler personlighet inn i røde - kraft wielders, blå - Gjør-gooders, hvit --- fredsbevarende styrker, og gul - moro elskere. Innenfor disse typene, identifiserer sitt instrument en dominerende og en sekundær tendens. Hartman arbeid legger motivasjon til å beskrive personlighet og understreker Driving Core-motiv som er karakteristisk for hver av fargene. Han mener de viktigste aspektene ved personligheten ble dannet før fødselen og er medfødt. Mens folk kan justere og endre atferd, ikke kjernen personlighet og motivasjon ikke endres. Hans instrument forteller avslører en person primære og sekundære "farge" av personlighet.

fire Temperaments

De fire temperamenter testing er basert på arbeidet til den greske legen Galen som er knyttet til vilkårene optimistiske, melankolsk, kolerisk og flegmatisk til de fire humors foreslått av Hippocrites. De fire temperamenter metode for adressering personlighetstyper er i det offentlige rom, og mange psykologer, forfattere og rådgivere har instrumenter som tester for de fire temperamenter. Disse instrumentene er ofte administrert på ekteskaps seminarer, selvhjelpsgrupper og relasjonsbyggende workshops i stedet for forretnings- eller psykologiske evalueringer. Disse instrumentene er ikke vitenskapelig validert, men ring sant for mange mennesker. Instrumentene indikerer en dominerende og videregående temperament.

The Big Five

The Big Five er en test utviklet av to separate team av psykologer studere mennesker og personligheter fra hele verden. Dette vitenskapelig validert instrument benytter et Likert-type skala, og anvendes internasjonalt. Dette instrumentet rangerer mennesker som enten høy eller lav i fem ulike kategorier. Flere grupper av forskere duplisert testene og noen brukte litt forskjellige begreper for å beskrive den samme personlighet kategori. Men de er alle kalt "de store fem" personlighetstyper, og er basert på de samme internasjonale data. Kategoriene, som er oppført av McCrae og Costa (1987), er: utadvendthet (tillit, trenger oppmerksomhet, kan konsentrere seg), nevrotisisme (usikker, engstelig under press, pessimistisk), åpenhet (utfordringer status quo, kreativ tenker, ukonvensjonell), agreeableness (empatisk, tålmodig, tolerant), og samvittighetsfullhet (strukturert, planer, perserving, pliktoppfyllende). Instrumentene rangere hver person som høyt eller lavt på hver egenskap.

Andre proprietære systemer

I tillegg til disse grunnleggende testing av instrumenter, en rekke andre instrumenter som beskriver kommunikasjon stiler, lederstil og personligheter av ledere eksisterer. Mange av disse instrumentene brukes av bedriftens opplæringsspesialister, som krever en lisensavgift og trening for å administrere. Noen av disse instrumentene er DISC, Situasjons Ledelse, MBTI, Cattell 16PF og Belbin teamroller. Hver av disse instrumentene forsøker å beskrive hvordan en person fungerer eller samhandler med andre.