Hva er konflikten stadier?

Konflikt kan avspore en bedrift eller ødelegge et vennskap. Erkjennelsen av at konflikten er i ferd med å skje, og jobber mot et vedtak kan få deg tilbake på sporet. Konflikt skjer i fire gjenkjennelige stadier. Før selve konflikten oppstår, faresignaler, slik som dårlig kommunikasjon, en synlig mangel på samarbeid og partier med ulike oppfatninger av hendelser, kan alle være et tegn på konflikt er i ferd med å skje.

konflikt Potential

Denne fasen også er kjent som latent konflikt trinnet. Dette skjer før selve konflikten skjer og på dette stadiet, kan forskjeller i kultur, forståelse eller vaner føre til en konflikt uten følsomhet eller inngrep. Forskjeller mellom grupper eller enkeltpersoner som plager den andre siden, men disse forskjellene har ikke forårsaket en konflikt ennå. Forskjellene er ikke nok til å forårsake en side for å virke og møte den andre side, eller på annen måte virke på konflikten.

åpen konflikt

Vanligvis er en utløsende hendelse bringer konflikten inn i den åpne fase. Den utløsende hendelse kan være ord eller handlinger av noen på den andre siden, eller til og med en nøytral tredjepart. Konflikt er åpenbar og en eller begge sider virker på konflikten, inkludert konfrontere den andre siden eller ved hjelp av fysisk vold. Acts of passiv aggresjon, som snakker bak den andre personens tilbake også er vanlig i denne fasen. Hvis mer enn to personer bli involvert i denne fasen, konflikten varer vanligvis lenger.

Forhandling

Konflikt stopper gjennom forhandlinger. I vennskap betyr dette sitte ned og snakke om forskjeller og hvordan både venner kan komme til en enighet eller tilgi hverandre for siste klager. Ofte en mellommann brukes til å få to sider for å starte forhandlinger forhandlinger. På arbeidsplassen, betyr dette ofte en veileder instruerer alle sider til å arbeide sammen. Trusselen om tap av jobb kan gjøre alle parter er villige til å jobbe mot en løsning.

Aftermath Konflikt

Selv etter forhandlinger, kan konflikten gjen oppstå eller aldri stoppe i etterkant fasen hvis begge sider er ikke fornøyd eller en ny utløsende hendelse inntreffer. Hvis en av partene er en selvopplevd taperen i den første konflikten, kan denne fasen utløse en enda større konflikt. Men ofte konflikter endte på denne fasen. Dette kalles ofte den fredsskapende fase fordi konflikten er satt til side, og begge parter komme til en løsning.