Hva er lov på Letting en ny mor pumpe morsmelk i arbeid i Tennessee?

Hva er lov på Letting en ny mor pumpe morsmelk i arbeid i Tennessee?


Går tilbake til arbeidet og forlate barnet ditt er stressende nok for de fleste nybakte mødre. Å måtte bekymre seg om å holde opp melkeproduksjonen under åtte timers arbeidsdag legger et ekstra lag med stress. Tennessee, i likhet med mange andre land, har mandat at din arbeidsgiver overholde visse regler knyttet til amming. Forskriften adresse der du kan pumpe og om arbeidsgiveren skal gi deg fri til å gjøre det.

Utpeke et sted

De fleste kvinner opplever å pumpe i et bad estetisk utiltalende, selv om det er så ren som en fløyte. Tennessee statlige loven sier at arbeidsgiver må foreta en rimelig innsats for å gi et privat område i nærheten av arbeidsplassen og ikke i et bad stall hvor du kan pumpe i løpet av dagen.

Og gir deg tid

Loven i Tennessee sier arbeidsgiveren skal gi friminuttene til å pumpe, men at disse tidsperiodene kan kjøre samtidig med allerede gitt friminuttene. Hva dette betyr er at hvis din arbeidsgiver må gi to 15-minutters pauser i løpet av arbeidsdagen, kan de bryte perioder brukes til å pumpe. Din arbeidsgiver ikke lovlig å gi pausetid for å pumpe om det ville urimelig påvirke driften av sin virksomhet.

Der lover er funnet

Tennessee lover som behandler amming på jobb er funnet under betegnelsen Tenn. Kode Ann. § 50-1-305. Dette ble vedtatt i 1999, hvis din arbeidsgiver feigns uvitenhet av loven og ønsker å vite hvor du skal finne den. Arbeidsgiver, under loven, betyr en person som sysselsetter en eller flere ansatte.

føderale lover

Føderale lover også møte behovene til ammende mødre, mens på jobb. Denne loven endret § 7 Fair Labor Standards Act under Patient Protection og Affordable Care Act i 2010. I henhold til denne loven, skal arbeidsgiveren gi en plass skjermet fra visningen og fri fra inntrenging for å pumpe før barnet fyller 12 måneder. Han må betale deg for tid hvis du bruker regelmessig planlegge bryte ganger. Arbeidsgiveren din trenger ikke å overholde pause bestemmelser om det ville pålegge unødig motgang på virksomheten.