Hvordan å forlate en jobb å oppdra barn

Enten du er forelder til en nyfødt, eller barna er litt eldre, bestemmer seg for å forlate jobben din å heve barna er ett av de enkleste beslutningene du noensinne vil gjøre, eller er det en avgjørelse over hvor du skal pines . Situasjonen er forskjellig for alle, men sannheten er fortsatt at det er en stor beslutning som krever nøye vurdering og planlegging. Når du gjør beslutningen om å trekke seg fra jobben for å ta på heltid oppgave av foreldre, må du la din arbeidsgiver vet om dine intensjoner.

Bruksanvisning

1 Tenk om beslutningen du gjør og avgjøre hvorvidt det er gjennomførbart. For eksempel, hvis du ønsker å bo hjemme å heve barna dine, må du ha økonomiske midler til å gjøre det. Hvis forlate jobben betyr at du ikke har inntekt til å skaffe mat og husly for dine barn, det er ikke en ansvarlig beslutning.

2 Tid din avskjedssøknad til din egen fordel, spesielt hvis du ikke kommer tilbake etter fødselspermisjon. Ifølge Parenting.com, arbeidsgivere har rett til å avslutte arbeidsforholdet med øyeblikkelig virkning bør du gjøre det kjent at du har tenkt å forlate når din fødselspermisjon er over. Dette kan bety at din helseforsikring vil ende mens du er midt i din fødselspermisjon, eller at du ikke kan få svangerskaps kompensasjon. Du bør vente til fødselspermisjon er over før indikerer din intensjon om å forlate.

3 Skriv et brev av resignasjon og gi det til sjefen din. Ifølge Suzanne Lucas, som skriver kolonnen, "The Evil HR Lady" for CBSNews.com, bør du være ærlig, men ikke altfor ærlig i ditt brev av resignasjon. Hva du skriver i brevet kan påvirke dine fremtidige arbeids anbefalinger bør du bestemmer deg for å til slutt gå tilbake til arbeid. For eksempel, i brevet, bør du vise at selv om det var en vanskelig avgjørelse å ta, har du bestemt deg for at det å være en full-time forelder er det beste løpet av handlingen for deg på det nåværende tidspunkt. Du bør også inkludere en effektiv dato. Du kan utelate den delen om sjefen din er en dust som gjør arbeidet umulig - hvis det er aktuelt.

4 Tilby din tilgjengelighet via telefon eller Internett for å hjelpe din erstatning for et par uker, råder Eileen Doughty fra Familie og Home Network, et selskap utviklet for å hjelpe kvinner overgangen fra jobb til hjem. Dette kan bety å være der for å snakke med erstatning om ins og outs av jobben din, om ulike kunder og kontakter, eller bare for å forklare eventuelle pågående prosjekter du har i verk. Opprettholde et godt forhold til sjefen din og tilbyr seg å bidra til å lette hennes sinn og erstatnings sinn kommer til å hjelpe deg å opprettholde din faglige arbeidet nettverk for fremtiden.