Hvordan å gjøre en bakgrunnssjekk på en potensiell Nanny

Hvordan å gjøre en bakgrunnssjekk på en potensiell Nanny


Du tror du har funnet din drømme barnepike. Hun intervjuet godt og sa alle de riktige tingene. Men før du hopper inn og tilby henne en jobb, er det viktig å gjøre en bakgrunnssjekk. Siden barnepike vil ofte arbeide alene i hjemmet ditt, du virkelig trenger å vite hvem som har omsorg for barnet ditt. En grundig bakgrunnssjekk er den eneste måten å vite om den personen du kan leie.

Bruksanvisning

1 Ha potensielle barnepike fullføre en sysselsetting søknad. Dette programmet bør ha felt for barnepike personnummer, fødselsdato, førerkortnummer, tidligere adresser og autorisasjon til å kjøre en bakgrunnssjekk. Du må spørre din potensielle barnepike for en signert utgivelsen gir du samtykke til å gjennomføre en pre-sysselsetting bakgrunnen screening. Selv om statlige lover variere, krever USA Fair Credit Report loven en potensiell ansatt for å gi tillatelse til en bakgrunnssjekk.

2 Spør barnepike for referanser. Ring hver referanse gitt. Still åpne spørsmål som "Hva gjorde du liker best om denne barnepike?" og "Hva kan du fortelle meg om denne barnepike?"

3 outsource bakgrunnssjekk til et byrå som spesialiserer seg i å gjøre bakgrunnen sjekker på barnepiker. Disse virksomhetene vet moduler og outs av bakgrunnen screening og kan mest sannsynlig gi den mest grundige sjekken tilgjengelig. Den internasjonale barnepike Association viser medlemmer som driver nanny bakgrunnen sjekker.

4 Be om en detaljert sysselsetting historie. Ring alle tidligere arbeidsgivere og bekrefter at potensialet barnepike ble ansatt i løpet av datoene han gitt. Spør også tidligere arbeidsgivere om de ville hyre ham.

5 Spør din potensielle barnepike for henne e-postadresse. Se henne opp på nettsamfunn som MySpace og Facebook. Hennes profil kan gi deg en følelse for hennes karakter. Du vil også være lurt å utføre en generalisert Internett-søk med hennes navn.

Hint

  • Ikke skimp på bakgrunn sjekk. Det er din mulighet til å lære om en kandidat fortid og hans karakter.
  • Sørg for å innhente skriftlig samtykke til å kjøre en bakgrunnssjekk. Du må ha autorisasjon.