Hvordan å være ydmyk i arbeid

Folk vanligvis gjør bare det som er tildelt på jobben. Ydmykhet innebærer mer enn bare å fullføre det som er forventet. Det innebærer også å ikke alltid motta anerkjennelse for å gjøre det lille ekstra. Øve ydmykhet lønner seg ved å skape et klima som frastøter fakeness på arbeidsplassen, og forbedrer relasjoner innen alle nivåer i organisasjonen. Ydmykhet kan redusere angst, oppfordrer åpenhet og øke selvtilliten ansatte. Følg disse trinnene for å forbedre relasjoner på arbeidsplassen.

Bruksanvisning

Huske

1 Vær realistisk om dine evner og ferdigheter, og ser etter måter å forbedre. Lær av andre når du starter en ny jobb. Innse at medarbeidere kan vise deg oversett problemer.

2 Arbeid i kommandokjeden. Ta dine ideer til rett person når du ser at endring er nødvendig. Gi informasjon taktfullt. Respekter avgjørelser av veileder. Husk at veileder kan erstatte deg.

3 Bli klar over andres erfaringer og situasjoner.

4 Reflektere over folk som anerkjente ditt potensial og bidratt til å utvikle dine gaver.

Anerkjenne

5 Gratulere kollegers suksess uten å være misunnelig.

6 Hold mentale notater slik at du vil huske hvordan og når andre ansatte bidro med et prosjekt. Lag en liste over dine arbeidsoppgaver slik at du kan effektivisere prosessen. Bruk listen til å hjelpe neste lære jobben raskt.

7 Beskriv spesielt hvilke aspekter av et prosjekt en kollega fullført.

8 La kollegaer vet hvorfor du setter pris på å arbeide med dem.

Samarbeide

9 Observere hvilke oppgaver kolleger liker mest og sine sterke sider. Legg dem i en posisjon til å forbedre sine ferdigheter. Hjelp cross-tog arbeidstakere slik at de kan hjelpe andre i travle tider.

10 Tildele oppgaver i henhold til hver persons evner.

11 Gjenkjenne din rolle. Utfør det etter beste evne.

Hør

12 Stopp hva du gjør og be om veiledning når du er usikker på hvordan du går frem. Gjenkjenne uskrevne rutiner og be om instrukser.

1. 3 Vurdere andre arbeiderens ideer og jeg aksepterer kritikk grasiøst.

14 Lytt til folkets råd, selv når du har hørt råd før.

15 Husk hva du har lært fra hver fiasko og suksess. Bruke denne kunnskapen til din nåværende situasjon.

Hjelp

16 Forstå hva andre trenger før frivillig til å hjelpe. Bestem hva din rolle vil være å yte bistand.

17 Ta vare på behovene i stedet for å prøve å være en helt som "redder dagen."

18 Hjelpe andre når du kan, uavhengig av dine erfaringer med dem.