Hvordan Be om pappapermisjon

Gjør din forskning og utvikle en plan før du diskutere pappapermisjon med din arbeidsgiver.

Bruksanvisning

1 Finn ut om din bedrift er omfattet av Family and Medical Leave Act of 1993, som gjelder for selskaper med mer enn 50 ansatte. Disse selskapene er pålagt å tillate en ansatt som har jobbet der lenger enn ett år for å ta opptil 12 ubetalte ukers permisjon for fødsel eller adopsjon av et barn, eller å ta vare på et sykt familiemedlem.

2 Hvis din bedrift ikke faller under FMLA, finne ut sin politikk ved å lese den ansatte håndbok, snakker med medarbeidere og se på fordeler eller menneskelige tjenester koordinator. Enkelte selskaper tilbyr seks ukers betalt permisjon.

3 Bestem deg for hvor mye tid du ønsker å ta, og om du vil være å ta ferie tid, personlig tid, ulønnet permisjon eller en kombinasjon.

4 Presenter denne planen til din arbeidsgiver i en organisert måte.

5 Kontroller at du la din arbeidsgiver vet minst 30 dager på forhånd at du vil være å ta seg fri. Prøv å gi mer merke hvis du kan.

6 Forvent din arbeidsgiver og noen kolleger å ikke forstå ditt ønske om å ta ut pappapermisjon.

7 Gjør overgangen lett for arbeidsgiver ved å være samarbeidsvillig med dem som vil dekke dine ansvarsområder mens du er borte.

Hint

• Husk at du tar deg fri til å fokusere på det nye medlemmet av familien. Prøv å ikke bekymre deg for arbeid mens du er borte, og i stedet nyte den enestående spenningen farskap.
• Husk at du ikke vil bli betalt mens du er borte, så budsjett tilsvarende.