Hvordan bruke Aflac for adopsjon La

Aflac er en leder i forsikringsbransjen og tilbyr flere unike former for supplerende forsikring. Bedrifter og enkeltpersoner er avhengige av Aflac å gi ekstra inntekter i tilfelle en ulykke eller sykdom. Denne type forsikring er ideelt for de som enten ikke betaler inn en kortsiktig funksjonshemming plan eller som ønsker overlappende dekning. For å kunne motta kontant utbetaling fra en Aflac politikk, må du ha oppstått en kvalifiserende livshendelse. Selskapet er for tiden ikke tilby dekning for å vedta foreldre som ønsker å supplere sin inntekt. Selv Aflac supplerende forsikring er ikke et alternativ, vedta foreldre har andre alternativer hvis de krever permisjon fra jobben mens du justerer til adopsjon av et barn.

Bruksanvisning

1 Kontakt din arbeidsgivers personalavdelingen for å spørre om noen fordeler din arbeidsgiver tilbyr. Noen arbeidsgivere gir refusjon for adopsjon relaterte utgifter, inkludert supplerende inntekter fordeler for adopsjon av et barn.

2 Beregn din totale påløpt ferie og syke tid. Fordi mange supplerende forsikring bærere som Aflac, ikke vil gi dekning med mindre du fysisk fødte et barn, kan du bruke din egen bank permisjon for å dekke husholdningenes utgifter mens du justere til omsorg for adoptivbarn.

3 Gjennomgå "la" i din arbeidsgivers personalhåndbok. Denne delen skal skissere hvordan permisjon opptjening kan brukes. Fordi behovene til hver bedrift er forskjellige, kan din arbeidsgiver har et unikt sett med retningslinjer for å be om fri for adopsjon.

4 Søk om familiens medisinske permisjon. Som en ansatt, kan du ta familien permisjon for fravær fra arbeidet for å ta vare på et adoptivbarn. Under Family Medical Leave Act, har du rett til å ta permisjon for adopsjon. Denne retten utløper ett kalenderår fra den datoen for plassering. Dersom arbeidsgiveren din tillater eller staten tillater du kan ta permisjon som strekker seg utover denne 12-måneders periode. I de fleste tilfeller kan du ta totalt 12 ukers permisjon etter plassering av barnet. FMLA beskytter din arbeidssituasjon mens permisjon men er ikke ledsaget av en kontantstøtte. Din arbeidsgiver kan tilby en betalt medisinsk permisjon fordel.

5 Besøk din lokale bankfilial og spørre om en adopsjon lån. Adoptivforeldre kan forfølge lån for å dekke utgifter knyttet til adopsjon av barnet. Hvis du får en adopsjon lån, kan du bruke midlene for vedtakelse avgifter samt inntekt tilskudd.