Hvordan du kan forbedre menneskelige relasjoner (komme overens med folk)

"Folk ferdigheter" er oftest undervist i førskolen og barnehage når din eneste bekymring var å dele leker og snack tid. Etter hvert som du blir eldre, men folk ferdigheter blir mer viktig når du har å forholde seg til mennesker i mer kompliserte innstillinger. Du kan lære disse ferdighetene hjemme med familien, på jobben og på skolen. Hvordan takler du med andre i vennskap og i konflikt kan spille en betydelig rolle i det samlede suksess i livet. Du kan utvikle vaner for å hjelpe deg å bli en mer omgjengelig og hyggelig person å være rundt.

Bruksanvisning

1 Åpne deg opp. Folk som opplever at de ikke får sammen med andre godt er ofte stengt for ideen om å lage venner som ikke liker dem eller ikke deler samme interesser. Dette kan få andre til å føle at du avviser dem. De havna mild harme mot deg. Som sådan, bli med på kontoret småerte, lage små snakke med andre og med dele historier om deg selv til å åpne opp.

2 Gå ut med andre. Hvis du isolere deg selv fra andre, vil du oppdage at du er mindre sannsynlig å bånd med dem. I tillegg folk som deler en obligasjon med andre er mer sannsynlig å tilgi mangler eller feil, snarere enn for noen ukjente. Så i stedet for å gå hjem etter jobb eller skole, gå ut til gruppen happy hour, for eksempel. Disse øyeblikkene du tilbringer med andre kan virkelig hjelpe deg å komme sammen med andre bedre.

3 Hjelpe andre mennesker. Du kan være nyttig ved å tilby å gi noen en tur hjem, for eksempel. Eller du kan frivillig å få inn snacks for et kontor eller klasseparti. Når folk ser at du er en hjelpsom og sjenerøs person, vil de ha en større interesse i å være venner med deg.

4 Løse konflikter umiddelbart. Adresse konflikt når det skjer. Ikke vent på en gjentakelse hendelse, som kan føre deg til å handle frekt. Om det skjer, trekker den personen til side og fortelle henne at hun har fornærmet deg. Ikke gjør dette foran andre mennesker. For eksempel, hvis noen sier "jeg bare liker folk som faktisk få arbeidet gjort i tide," til deg, trekker dem til side og si: "Har du et problem med mine arbeidsvaner? La oss diskutere det nå."