Hvordan gjenopprette fødselspenger

November 20

For å gjenopprette fødselspenger i USA, må du planlegge fremover. Med mindre du bor i California, som er den eneste staten som krever arbeidsgivere til å betale de ansatte mens de er i permisjon, er du ikke garantert fødselspenger. Ifølge Family and Medical Leave Act, er du garantert ved lov, for å få jobben tilbake på samme lønn etter 12 ukers fødselspermisjon hvis du har vært i selskapet i mer enn 12 måneder og jobbet mer enn 1250 timer. Bedrifter med færre enn 50 ansatte, er imidlertid unntatt fra denne regelen. Kortsiktige funksjonshemming og sparer opp feriedager er de mest lovende måter å motta lønn mens du er på fødselspermisjon.

Bruksanvisning

1 Søk om kortsiktige funksjonshemming så snart du vet du er gravid. Søk på nettet etter de beste prisene i staten og lage en liste over topp 10. Hvis du har kortsiktige funksjonshemming gjennom arbeidsgiver, kan det være lurt å holde det dekning eller bare få ytterligere dekning for ekstra lønn mens du er i permisjon.

2 Ring hver forsikringsselskapet og spørre om fødselspermisjon regnes som en kortsiktig funksjonshemming, hva restriksjonene er for fødselspermisjon uførhet og hva begrepet av fordelen er.

3 Velg selskap med den laveste satsen som vil betale nok til å erstatte din inntekt og ikke har begrensninger som utelukker bestemte graviditet situasjon.

4 Lagre syke og feriedager. Ikke dra på ferie i år du planlegger å bli gravid og ikke bo hjemme syk med mindre du virkelig trenger det. Du trenger disse dager hjemme senere.

5 Spør din arbeidsgiver om du kan rulle over syke og feriedager fra året før, noe som betyr at de samler seg til neste år i stedet for utløper. Dette fungerer spesielt godt hvis du blir gravid midtveis i året, og vil være i permisjon følgende året. For eksempel, hvis du blir gravid i juni og skal føde i mars, og du har to uker ferie hvert år, vil dette gi deg fire uker betalt fri, ikke telle sykedager. Sørg for å få godkjenning skriftlig fra deg arbeidsgiver.

Hint

California krever at din arbeidsgiver betaler du minst 55 prosent av fastlønn i seks uker per 12-måneders periode. Du er fortsatt berettiget til å få ekstra kortsiktige funksjonshemming dekning fra et ikke-arbeidsgiver-gitt forsikringsselskapet mens du mottar lønn fra selskapet.
Seks uker er standard hvor lenge du kan motta kortsiktig funksjonshemming, noen ganger mer hvis du hadde komplikasjoner eller et keisersnitt.
Hvis du har ferie og sykedager å bruke, kan du være heldig nok til å bruke den tiden off pluss kortsiktige funksjonshemming. Dette kan tillate deg å bo hjemme lenger enn de typiske seks uker av nedsatt funksjonsevne.
Noen selskaper krever at du bruker opp all din ferie og sykedager før kortsiktige funksjonshemming spark i. Dette fortsatt tillater seks uker med funksjonshemming betale, men det vil bli forsinket, og tilbyr deg muligheten til å ha en lengre fødselspermisjon.
De fleste forsikringsselskaper krever at du være registrert i planen i minst 9 til 12 måneder før motta kortsiktig funksjonshemming. Noen selskaper vil telle funksjonshemming som starter med startdato, så vær forsiktig.
Noen selskapet planer tillate kortsiktig funksjonshemming å sparke i raskere enn om du skulle gå med en individuell forsikringsselskap. Husk imidlertid at hvis du får en jobb og få disse fordelene, vil du ikke være garantert jobben tilbake med mindre du har vært i bedriften i 12 måneder.