Hvordan håndtere en kollega som sprer rykter om deg

Arbeidsplass sladder kan være en frustrerende og stressende del av enhver jobb. Rykter ofte føre til mellommenneskelige problemer med kollegaer, lav arbeidsmoral og unødvendige spenninger og stress. Arbeidsplassen skravling kan starte så smålig sladder, men det kan føre til skadelige rykter. Forebygge alvorlige konsekvenser, for eksempel på arbeidsplassen straff eller tap av jobb, starter med effektivt å håndtere en kollega som sprer rykter om deg.

Bruksanvisning

1 Stopp det før den starter. Den beste måten å stoppe rykter fra å være spredningen er å holde seg ute av sladder. Hold deg unna kollegaer som har negative holdninger og klager hele tiden. Som det sies, "elendighet elsker selskap." Utstråler en positiv holdning og bli profesjonell. Avstå fra å snakke stygt om jobben din, kolleger eller sjefen. Hold deg opptatt på jobb og ikke ta hensyn til de som sladder. De vil være mindre sannsynlig å involvere deg hvis de ikke får en reaksjon fra deg.

2 Få fakta rett. Ikke hoppe til konklusjoner eller gjøre antagelser om hvem som sprer rykter eller hva som blir sagt. Mange arbeidsplasser er gjenstand for sladder. Snakk med kollegaer du stoler på og se om du kan finne ut hvem som snakker om deg eller hva som blir sagt. Hvis du har konkrete eksempler på hva som har blitt sagt, vil det bli vanskeligere for gossiper å forsvare seg eller nekte han sa noe.

3 Møt din kollega. Hvis ryktene bry deg og skje flere ganger, er det på tide å snakke med din kollega. Be personen om du kan diskutere noe med ham privat. Finn et kontor hvor du kan være alene å snakke. I en rolig og profesjonell måte, fortelle personen at du tror han sprer rykter og forklar hvorfor du tror dette er sant. Gi eksempler på hva du har hørt. Forklar at ryktene er sårende og be personen om å stoppe. La din kollega til å svare.

4 Snakk med sjefen din. Det er på tide å gå til sjefen om du allerede har forsøkt å snakke med din kollega og personen har fortsatt å spre rykter om deg. Rykter kan få ut av hånden raskt og føre til større problemer. Hvis du lar sjefen din vet på forhånd at det er et problem, vil hun bli bedre rustet til å ta opp problemet og få det til å stoppe. Din arbeidsgiver bør ha trakassering politikk på plass for å håndtere slike situasjoner.