Hvordan håndtere konflikter kreativt

Konflikt refererer til en mental spenning mellom en eller flere personer. Konflikter kan ofte forekomme på arbeidsplassen eller i skoletiden. Argumenter kan oppstå når arbeiderne ikke kjenner sine roller, ikke forstår instruksjonene, eller ikke kommunisere effektivt. En del av å lære å samarbeide med andre og fullføre arbeidet på riktig måte er å vite hvordan man skal håndtere konflikter kreativt. Identifisere problemet, organisere et møte om saken, og diskutere mulige løsninger.

Bruksanvisning

1 Identifisere problemet. For å håndtere konflikter kreativt, identifisere konflikten. For eksempel kan du ha en konflikt med en kollega som ikke gjør sine oppgaver i tide.

2 Organisere et møte om saken. Når håndtere en konflikt kreativt, må du ha en diskusjon om problemet, snarere enn å holde det for deg selv. Diskutere konflikt med den andre personen er en god måte å komme fram til løsningen. Under møtet diskutere en enkelt utgave av konflikten, så det er ikke overveldende. Du kan ha din kollega møte deg på en bestemt tid for å kommunisere.

3 Organiser dine tanker. Når du diskutere konflikten, bør du vite hvordan du skal presentere innholdet i problemet, samt måter å løse det. Hvis møtet om konflikten innebærer mer enn én person, kan du sette denne informasjonen i en PowerPoint-presentasjon. Du kan også lage en disposisjon. For eksempel kan du skrive at problemet involverer arbeideren ikke være punktlig. Denne situasjonen er ugunstig fordi oppgavene ikke blir ferdig i tide. Mulige måter å løse problemet ville være å lage en prosjektplan, diskutere progresjon på oppdraget, og har visse deler av oppdraget på grunn på separate datoer.

4 La de andre enkeltpersoner til å presentere sine meninger om konflikten. For å håndtere konflikter kreativt, de andre enkeltpersoner må oppgi sitt synspunkt. Selv om du ikke er enig med de andre mennesker, snakker veltalende og ikke bruke fornærmende språk. For eksempel kan din kollega sier at han ikke har blitt fullført oppdrag på gang fordi han var usikker på eksakte forfall; kommunikasjonen fra de forskjellige avdelinger var ikke effektiv nok.

5 Samarbeid med andre individer for å håndtere konflikten med hell. Håndtere konflikter innebærer ankommer en løsning og sørge for at løsningen er vellykket. Derfor har jevnlige møter for å sikre at det gjøres fremskritt. For eksempel kan du og din kollega bestemmer seg for å lage en prosjektplan og har samtaler med de ulike avdelingene før oppdraget og hele dens varighet. Dersom medarbeider sender sitt arbeid på gang, bør du vurdere løsningen vellykket.