Hvordan motivere en ektemannens karriere

En motivasjon er årsaken bak en bestemt atferd. Ytre motivasjon, spesielt fra kjære, kan tjene til å inspirere. Din ektefelle kan være lurt å få en karriere mål, men trenger ekstra motivasjon fra deg for å finne energi til å fortsette å jobbe mot målet. To forskjellige typer av motivasjon inspirasjon individer, positive og negative. Ved hjelp av positiv motivasjon og forsterkning vil hjelpe din ektefelle fortsette å jobbe mot mål i sin karriere.

Bruksanvisning

1 Snakk med din ektefelle om ting han liker i karrieren. En fersk gjennomgang av flere tiår med forskning av James R. Lindner ved Ohio State University fant at motivasjon i arbeidslivet ble drevet av indre faktorer snarere enn eksterne gevinster. Sikre din ektefelle nyter sin karriere. Han vil være mer motivert hvis han er glad for mer så enn om han gjør gode penger.

2 Tilby oppmuntring til din ektefelle daglig. Voksne, som barn, reagerer positivt på verbal ros. Gjenkjenne noen bragd at din ektefelle gjør i sin karriere, uansett hvor liten.

3 Belønn din ektefelle på andre måter. Du og din ektefelle kan bestemme andre belønninger som vil bidra til å motivere for større prestasjoner. For eksempel, hvis din ektefelle ønsker en kampanje, planlegger et cruise eller familie ferie etter kampanjen.

4 Hjelp din ektefelle fokus på spesifikke mål. Liste store mål, for eksempel å bli en leder eller veileder, på et stykke papir. Velg mindre mål eller oppgaver som må gjøres for å nå det store målet. For eksempel, for å bli manager, kanskje din ektefelle trenger å delta på ledertrening, få positive årlige evalueringer og øke sin kundeliste.

5 Post karriere mål liste i en merkbar sted som kjøleskapet. Sjekk ut noen mål at din ektefelle har oppnådd.

6 Sett opp en tidslinje med din ektefelle. Det er godt å liste mål, men det er også nyttig å etablere en frist for hvert enkelt mål. Hvis din ektefelle ønsker å bli manager, bestemme en dato når målet skal oppnås. Dette vil hjelpe din ektefelle forbli motivert på bestemte prestasjoner.