Hvordan søke på Fødselspermisjon funksjonshemming i New York

Fødselspermisjon funksjonshemming permisjon i New York er fastsatt i statlige og føderale lover. Den føderale loven som gjelder for fødselspermisjon er Family Medical og La Act (FMLA). Denne loven gir de fleste ansatte med opptil 12 ukers ubetalt permisjon for fødsel eller adopsjon av et barn. En forventningsfull mor i delstaten New York kan søke om fødselspermisjon ved å kontakte hennes arbeidsgiver.

Bruksanvisning

1 Forskning om du er kvalifisert for ubetalt fødselspermisjon. Hvis arbeidsplassen sysselsetter mer enn 50 personer, og du har jobbet for din arbeidsgiver i mer enn 12 måneder, er du sannsynligvis rett til å ta ulønnet fødselspermisjon.

2 Ta kontakt med din arbeidsgiver menneskelige ressurs avdeling for å spørre om det er noen begrensninger eller krav som gjelder i henhold til bedriftens permisjon politikk. Du kan bli bedt om å fylle ut et skjema, eller å kontakte kontoret på nytt når du har tenkt å ta permisjon.

3 Be om permisjon fra arbeidsgiver under FLMA minst 30 dager før det er nødvendig. Føderale retningslinjer krever minst 30 dagers varsel.

4 Finn ut om du kvalifiserer for statens bestemmelser for betalt fødselspermisjon. Hvis du er midlertidig deaktivert som følge av fødsel eller graviditet du kan være berettiget til å motta midlertidig uføretrygd fra staten.

5 Kontakt din arbeidsgiver dersom du blir innlagt på sykehus og trenger å søke om uføretrygd. Din arbeidsgiver er da nødvendig å sende deg en erklæring om rettigheter under statens funksjonshemming fordeler lov innen fem dager læring av funksjonshemming.

Hint

• Noen arbeidsgivere kan tillate deg å bruke FLMA tilbakevirkende kraft så lenge de riktige skjemaene er signert og returnert. Vent til du er minst gjennom første trimester før du gjør en anmodning om permisjon. Ta kontakt med din arbeidsgiver så snart som mulig hvis legen bestillinger sengeleie eller sykehusinnleggelse.