Hvordan vil løsningen på menneskelige problemer i en organisasjon Bidra til Behavioral Science?

Hvordan vil løsningen på menneskelige problemer i en organisasjon Bidra til Behavioral Science?


Folk delta i ulike typer organisatoriske grupper på en daglig basis, enten de innser det eller ikke. De menneskelige arter begynte som små grupper - eller organisasjoner - av jegere og samlere, bare for å utvikle seg til større grupper av sivilisasjoner, og skaper et utvalg av mini-organisasjoner - fra selskaper og statlige grupper til byer, stater og fylker. Forstå gruppedynamikk bidrar til å etablere en virkningsgrad på atferd, samt bidra til vitenskapelig kunnskap.

Øk Behavioral Kunnskap

Den første og fremst grunnen til å løse problemer innenfor en organisatorisk gruppe - uansett type - er gunstig er programmet til generell atferds kunnskap. Folk fungere gjennom psykologi, hvorav mye er fortsatt på et ubevisst nivå. Løsninger på organisatoriske spørsmål hjelpe luke gjennom psykologi av effektive gruppeinnstillinger, framdrift dagens vitenskapelige kunnskap.

omorganisering Teknikker

Alt i forhold til organisasjoner er et arbeid som pågår. Selskaper ofte restrukturere seg selv, som visse aspekter er funnet å være mer effektive som andre - basert på løsninger av menneskelige problemer, roller og relasjoner i en organisasjon. Tradisjonell selskapsstrukturer har en tendens til å delegere myndighet i et hierarki, regner med noen få enkeltpersoner til å gjøre viktige beslutninger; Men moderne forskning - slik som omtalt i boken "Dette Wisdom of Crowds" av James Surowiecki - tilsier at den største ekspertråd vil komme fra en gruppe av ulike individer gjør kollektive beslutninger.

omdefinerer

Som organisasjoner er utrolig komplisert, så er også de problemene i dem. Kanskje ingen problemer få mer kompleks enn de som er innenfor statlige institusjoner, fordi de imøtekomme til en mangfoldig gruppe av fag. Opptreden vitenskap begrenser ofte definisjonen av organisasjoner; men som løsninger på menneskelige problemer fortsetter å manifestere, omadressering av atferds realfag går nå ofte til mer ulike grupper, omdefinerer hva en organisasjon er og hva som skal studeres.

Økonomi

Som psykologi, tar atferdsmessige vitenskap på en økonomisk faktor når løse problemer i organisasjoner. Mange problemer i organisasjoner fokusere på økonomi knyttet til menneskelige problemer - noe som kan hele tiden sees i noen regjering, samt innenfor hver statlig institusjon. Problemene har en tendens til å manifestere på grunn av ulike synspunkter ved en løsning; vil imidlertid problemløsning økonomi i organisasjoner sannsynlig stammer fra atferdsvitenskap svar, som fører til ytterligere atferdsmessige vitenskap avhengighet.