Hvordan Vurdere en dårlig Performer uten uakseptable Ham

Hvordan Vurdere en dårlig Performer uten uakseptable Ham


Etter et skuespill, komedie show, eller annen ytelse, kan du støte på utøverne av showet. Noen ganger kan dette være morsomt, men andre ganger ytelsen, eller utøver, bare var ikke veldig bra. På slutten av showet, når han spør deg hva du tenkte, hva skal du si? Holde noen tips i bakhodet for hvordan man skal vurdere en dårlig utøver uten å fornærme ham.

Bruksanvisning

1 Gi en "kompliment sandwich." Fortell utøveren noe positivt, så noe som kunne ha vært bedre på, så en annen kompliment. Å gi kritikk på denne måten kan bidra til å dempe virkningen og la mottakeren til å føle seg fortsatt bra.

2 Lag en distraksjon. Hvis du ikke kan finne noe positivt å si om utøveren, snakke om kostymene eller generelle følelsen av ytelse, snarere enn spesifikk av utøveren. Du vil fortsatt være å fortelle sannheten og vil ikke ha for å gjøre opp en kompliment.

3 Spør ham hva han følte om forestillingen. Han kan allerede vet at deler av hans prestasjoner ikke gikk bra, eller han kan fortelle deg hva han var mest stolt av. Når du vet hvor utøveren følte om sin egen ytelse, kan det være lettere å hoppe inn og legge til sine favoritt deler og unngå å kritisere de delene han allerede visste var ikke stor.

4 Bruk "jeg" i stedet for "du". Fortell utøveren hvordan resultatene gjorde du føler, snarere enn å diskutere hvordan hans prestasjoner så eller hørtes. Du kan si: "Det siste akt gjorde meg så trist. Jeg kan ikke tro det viktigste skuespilleren døde!" snarere enn "Du så veldig rart bare står der som den viktigste skuespilleren ble drept."

Hint

  • Ikke gjør opp falske komplimenter. Dette kan gi utøveren falske håp og såret ham senere.