Hvordan Vurdere People Skills

Du ønsker å ansette noen som kan lede, følge og komme sammen med andre, men du er ikke sikker på hvordan å bestemme deres folk ferdigheter. Du kan også være lurt å bestemme folk ferdigheter av din nåværende ansatte. Bruk disse tipsene for å vurdere folk ferdigheter i potensielle og nåværende ansatte.

Bruksanvisning

1 Snakk med kandidaten på lengden for å vurdere deres evne til å kommunisere. Still spørsmål og ta hensyn til hvordan de svarer på, samt hva de sier.

2 Gi eksempler på sosiale situasjoner og spør hvordan personen ville håndtere hver situasjon. Du ønsker å vite hvordan kandidatene ville reagere i virkelige situasjoner som krever gode folk ferdigheter.

3 Be personen om å beskrive sine sosiale ferdigheter og beskrive hvordan de har brukt dem i det siste. Personer med gode sosiale ferdigheter er vanligvis gode høyttalere, og vil være i stand til å beskrive sine evner med letthet.

4 Vurdere nåværende ansatte ved å se dem samhandle med andre. Spør kollegaer å beskrive hverandres folk ferdigheter og å kritisere konstruktivt.

5 Se på kandidatene fortid atferd og tidligere jobber. Folk som kontinuerlig jobbet i sosiale settinger eller som lagledere sannsynligvis ha folk ferdigheter. Be om referanser og sjekk med tidligere arbeidsgivere.

6 Utvikle et spørreskjema om folk ferdigheter. Har personen rangere hver ferdighet fra en til fem på en skala. Du kan se om en person har slike ferdigheter ved sine svar.

7 Del ut en egenvurdering der kandidaten priser seg på ulike områder. Inkluder seksjoner som følgende: organisatoriske ferdigheter, coaching ferdigheter, lytteferdigheter og kommunikasjonsevner.

Hint

• Finn en intervjuguide og bruke spørsmålene på folk ferdigheter til å utvikle din egen vurdering.