Ice Breaker Games for Work

Bli kjent med dine medarbeidere bruker ice breaker spill. Spille en ice breaker spill er den perfekte måten å få samtalene i gang og hjelpe medarbeidere fra ulike avdelinger lære mer om hverandre. Se nye vennskap utvikler og teamarbeid blomstre gjennom fantasifulle spørsmål-og-svar-spill og rollespill.

Hvem er jeg Spill

Skriv ned navnene på kjente kjendiser på klistremerker og sette ett navn på hver ansatt er tilbake. Ikke la den ansatte se hvilken kjendis det er. Konsernet har 15 minutter til å spørre andre ansatte som kjendis de er. Introduser ansatte til hverandre for å få samtalene i gang og slippe små hint om hver ansattes kjendis. For eksempel innføre en ansatt fra regnskap til en medarbeider fra markedsføring og spør om han tror at hans kjendis er død eller levende. Den første ansatte til å gjette hans kjendis vinner en liten premie.

speed Intervjuer

Lag en situasjon der ansatte fra ulike avdelinger intervjue hverandre. Simulere en situasjon som ligner på speed dating der ansatte får lov til fem minutter for å intervjue hverandre, så gruppa roterer og alle møter noen nye. Sitt en gruppe av ansatte på ulike bord eller i ulike deler av rommet - den stasjonære gruppen. Har hvert medlem av den andre gruppen av ansatte - det roterende gruppen - sitte ved siden av en av de stasjonære ansatte. Ringe en liten bjelle til å begynne intervjuet, deretter ringe i bjellen for å avslutte intervjuet og har de roterende ansatte flytte til neste tabell for å møte en ny stasjonær ansatt.

Lag fem eller seks spørsmål for ansatte til å spørre. Eksempler kan være "Hva liker du best med jobben din" eller "Hva liker du minst om jobben din?" Andre eksempler er å beskrive sin stilling i selskapet eller hva de liker å gjøre i fritiden. Oppmuntre ansatte til å gjøre små notater for senere bruk.

Candy spill

Få ansatte til å åpne opp og snakke seg imellom i løpet av multi-farget candy. Kjøp en stor pose med Skittles eller M & Ms og dumpe posen i en stor bolle. Gi små kopper for hver ansatt. Be hver ansatt til å øse en cupfull godteri. Avsløre en stor plakat bord som beskriver betydningen av hver farget godteri når alle har fått en cupfull. For eksempel betyr rød godteri fortelle gruppen om en favoritt hobby, betyr blå godteri favoritt mat, er oransje godteri et yndet sted å reise og gult godteri er et wildcard, der ansatte kan fortelle gruppen noe om seg selv de ønsker. Hver ansatt forteller en ting basert på godteri i koppen. For eksempel, hvis noen har tre røde godteri, kan hun fortelle gruppen om tre av hennes hobbyer.