Informere arbeidet av en graviditet

Informere arbeidet av en graviditet


På et tidspunkt, kvinner følte behov for å skjule sine svangerskap fra sine arbeidsgivere i frykt for å bli sparket. Takket være Graviditet diskrimineringsloven, kvinner ikke lenger har denne bekymringen. Denne loven sikrer at en kvinne ikke kan miste jobben som følge av svangerskapet. Det beskytter henne også hvis hun har en graviditetsrelaterte komplikasjoner og må ta en medisinsk permisjon. Informere din arbeids av svangerskapet vil avhenge av når du føler deg komfortabel med å la folk få vite, men det er et par ting du bør ta i prosessen.

Kjenn din verkets fødselspermisjon politikk

Alle arbeidsgivere har en annen politikk angående en kvinnes fødselspermisjon alternativer. Noen bedrifter tilbyr betalt fødselspermisjon, mens andre vil bare holde jobben og bare betale deg ut av ferien, personlige og sykedager sammen med kortsiktige funksjonshemming dersom det blir tilbudt. Det er en god idé å undersøke hvor mange uker fødselspermisjon du kan ta. Noen arbeidsgivere vil tilby en seks ukers fødselspermisjon med en mulighet til å ta flere uker på redusert eller ingen lønn. Også, kan du være i stand til å ta Family and Medical La (FMLA), som gjør at du kan ta opptil 12 uker av. Kjenne mulig lengden på fødselspermisjon vil hjelpe når du setter deg ned for å snakke med sjefen din om din graviditet.

timing

Når du informere din arbeid av svangerskapet er opp til deg. Mange kvinner velger å vente til 12. uke da risikoen for spontanabort betydelig redusert. Dessuten er ditt første legetime rundt uke 8-10, og du vil ha en legetime hver fjerde uke før 28. uke. Da må du gå annenhver uke frem til 36. uke, når du må gå hver uke. Det finnes også andre avtaler, for eksempel ultralyder, som kan komme opp. Arbeidsgiveren din trenger å vite om din graviditet før heller enn senere, slik at du kan ta fri for å se din lege.

Fortelle sjefen din

Den første personen du bør informere av svangerskapet på jobb er sjefen. Du ønsker ikke henne å lære passiv om babyen. Planlegge et møte for å fortelle henne når du føler deg komfortabel om timing. Vær forberedt på å diskutere fødselspermisjon alternativene og hvor mye tid du trenger for å delta på legens avtaler.

fortelle andre

Etter sjefen din har blitt informert, fortelle dine kollegaer som du føler deg komfortabel. De kan være en støtte for deg i løpet av svangerskapet, og avhengig av innholdet i arbeidet ditt, vil de være de til å dekke for deg hvis du ikke føler deg frisk eller trenger å ta fri. Det er viktig at de vet.