Intervjuspørsmål for en Child Care Worker

Ingen kan ta vare på barna dine som du kan. Men hvis du er som Vicki Chan, en markedsdata reporter og ny mor i New York City, kanskje du trenger litt støtte med barnepass hvis du går tilbake til arbeid etter å ha et barn. Som så mange mammaer og pappaer, Chan intervjuet flere barnevernsarbeidere vite hvor viktig å velge riktig person var for hennes barn.

barnepass Experience

Spør kandidaten om hvilke typer opplevelser hun har hatt og hvor lenge hun har tatt vare på barn. Spør om hvor hun jobbet, hvor mange barn hun har tatt vare på, hvor lenge hun bodde på tidligere jobber og hvorfor hun forlot. Ta hensyn til om søkeren noensinne fikk sparken. Be om referanser fra tidligere arbeidsgivere for å bekrefte og klargjøre informasjon som barnepass søkere dele med deg.

Forventet lønn

Har du en idé i hodet av hvor mye du er villig til å betale for god barnepass. Spør søkeren hva hun har blitt betalt i det siste og hva hun forventer eller ønsker å tjene fungerer for deg. Hvis du er usikker på hva tenkt rente er, spør andre mødre ansette barnevernsarbeidere å få en idé. Ifølge Bureau of Labor Statistics median timelønn for barnepass arbeidere i USA var $ 9,25 i 2009.

Tilgjengelighet

Spør om andre jobber eller oppgaver barnevernet søkeren har eller vil ha i nær fremtid. Avhengig av de timene du trenger barnepass, bekrefter at hennes timeplan fungerer med deg og din familie tidsplan. Tenk hvilke timer du realistisk kan forvente og også sjekke om hun er villig til å jobbe etter timer, om natten eller i helgene.

Fremtidsplaner

Når du går til alle problemer å annonsere og intervju barnepass leverandører du naturlig vil den du velger å bli værende en stund. Før ansette noen, spør hvor lenge hun planlegger å være i området, hva fremtiden planer hun har for seg selv og hvilke planer hun kan ha for å reise eller flytte i fremtiden. Å vite hvor lenge du kan stole på noen til å være en omsorgsperson for barna vil hjelpe deg å ta den endelige avgjørelsen.

HLR og First Aid Training

Personen du leie vil sannsynligvis bli tilbringe mange timer med barna. Det er mange måter som barn kan ha skader eller ulykker, og du vil være trygg med barnet omsorg arbeiderens evne til å administrere førstehjelp eller HLR hvis det er en situasjon som tilsier det. Spør alle søkere om de er sertifisert eller om de er villige til å bli sertifisert hvis du leid dem. Tilby å betale for trening som en del av et insentiv til å delta i sertifiseringsprogrammer.

Vibber

Chan intervjuet flere søkere i sin søken etter den perfekte barnepass leverandør for datteren. Hun sier: "Vi til slutt valgte Allie basert på hvordan vi vibed med henne. Det var noen andre som skilte seg ut på papiret, men endte opp med tilsynelatende som en dud når vi faktisk møtte henne." Hold intervjuet i person, og hvis mulig, når barna er hjemme. Dine barn vil være de tilbringer mest tid med den personen du leie, så se hvordan hun kommuniserer med barna, hvordan barna reagerer på henne, og hvordan hun "vibber" med deg, ditt hjem og din hele familien miljø.