Jobb Etikk for Teen Medarbeidere

Din tenåringer kan være engstelig for å få sin første jobb, siden den representerer uavhengighet og penger. Men før tenår hodet av å jobbe, snakke med henne om riktig arbeidsmoral. Hvis hun ønsker å beholde jobben, vil hun trenger å bevise for arbeidsgiveren sin at hun er en verdig arbeidstaker som er høflig, respektfull og pålitelig. Ellers kan en berettiget holdning og uærlighet på jobben bety å miste jobben sin - og har en hard tid å bli rehired andre steder.

Hensikt

Mens tenåringens deltidsjobb på en matbutikk eller fast-food kjeden kan virke lav nøkkel, er det en ideell mulighet til å innpode solid jobb etikk som følger ham gjennom hele livet. Tenåringer kan ofte feile på siden av retten, som kan avle en meg først holdning og laber on-the-job ferdigheter, ifølge virksomhet forfatter Cam Marston i en artikkel for USA Today Money. Undervisning tenåringer hvordan de skal samhandle med andre, ta avgjørelser og oppføre seg på jobben kan bidra til å sette ham opp for en levetid på karriere suksess stammer fra en positiv første jobberfaring.

pålitelighet

Tenåringens sjef ønsker å vite at han kan stole på henne til å dukke opp til arbeid på gang, og når hun er planlagt. Hoppe skift eller kommer i jobb sent kan kaste hele skiftet ut av balanse, så det er viktig at tenåringer alltid være punktlig og pålitelig, spesielt når hun allerede forpliktet seg til å arbeide på et bestemt tidspunkt. Når tenår veileder ser at hun er pålitelig, kan hun få mer ansvar og mindre tilsyn, noe som kan skape et bedre arbeidsmiljø. Tenåringer kan selv tjene sjansen for mer penger gjennom reiser og kampanjer. Det viser seg også at tenåringer tar jobben sin på alvor.

Ærlighet

Sure, vil ingen bomme håndfull pommes frites eller som skadet merchandise, men ærlighet er alltid den beste politikken, spesielt for en første jobb. Tenåringen bør forstå at hans sjef stoler ham til å gjøre sitt arbeid, og bør ikke bekymre deg for forsyninger, mat og varer når de er på jobb. Minn din ungdoms at å få fanget å være uærlig kunne påvirke resten av sitt yrkesaktive liv, spesielt hvis han ikke kan få en positiv referanse fra en tidligere sjef eller han gjør noe så uærlig, vind det opp på en fremtidig bakgrunnssjekk.

Teamwork

I de fleste tilfeller vil tenåringens jobb krever henne til å jobbe med andre ansatte. Andre ansatte kan gjøre arbeidet morsommere, men en team-orientert holdning - jobber sammen, forble lojal til andre ansatte, og ser ut til beste for selskapet - er det som virkelig gjør tenår en modell ansatt. Lære å samarbeide med andre, og er avhengig av en annens styrker er en utmerket leksjon for tenåringer til å lære om arbeid. Oppmuntre henne til å bli kjent med de andre ansatte og fremme en ånd av teamarbeid, der arbeidet er gjort enklere av ekstra hender og økt effektivitet som en gruppe.

Holdning

Ungdoms holdning til arbeid sier mye om ham og hans arbeidsmoral. Hvis han går til jobben og gjør minimum for å ikke få sparken, er han neppe til å oppleve en kampanje eller ha en positiv opplevelse. I stedet, hvis han går til arbeid med mål om å være den beste ansatt mulig og jobber for å gjøre en bedrift bedre, hans arbeidsmoral vil definitivt få ham lagt merke til, noe som kan resultere i bedre muligheter, slik som reiser, kampanjer og muligheter for lederskap innen firmaet. Slike muligheter kan i sin tur øke ungdoms trivsel.