Kilder til konflikt mellom arbeid og familie Roller

For å lykkes i både jobb og familie roller krever en fin balanse. Fordi begge rollene krever betydelig tid og engasjement, kan det oppstå konflikt mellom de to. I familier der begge foreldrene jobber heltid, er det ofte svært vanskelig å sjonglere familie og arbeid prioriteringer. Work-familiekonflikt er ofte assosiert med redusert ekteskapelig funksjon og lave nivåer av trivsel samt generell livstilfredshet. Forskere som Dierdorff / Ellington og Greenhaus / Beutell har identifisert tre hovedkilder til konflikt.

Tid

Tid blir en kilde til konflikt mellom jobb og familie roller når tiden kravene til en rolle forstyrre riktig funksjon av den andre. Både arbeid og familie forpliktelser konkurrere om en persons tid. For eksempel kan en forelder må jobbe sent etter lovende til å plukke opp et barn i barnehagen. Arbeid tidspress ofte gjør det fysisk umulig for en forelder å møte forventningene til hans familie, som fører til motstridende situasjoner. Et lite fleksibel arbeidsordning, lagt til det store antall timer ukentlig arbeid, kan føre til enda mer stress. Ikke være i stand til å ha en fridag for viktige familiebegivenheter kan være en stor kilde til konflikt.

Press

Strain-baserte konflikt oppstår når belastningen som oppleves i en rolle forstyrrer effektiv utføring av den andre rollen. For eksempel kan en mor som er veldig bekymret for sin syke barn mister konsentrasjonen og gjør feil i sin rolle som kasserer. Stress på jobb, på den annen side, kan produsere emosjonelle belastningen symptomer som angst, depresjon, irritabilitet og apati, som kan føre til konflikt i hjemmet.

Oppførsel

Atferdsbasert konflikten stammer fra de ulike rollene krevende inkompatible atferd. For eksempel kan en leder må være aggressive, ufølsom og hard-kjøring i sitt arbeidsmiljø, men hjemme denne typen atferd kan skade familiemedlemmer. Lederfunksjoner ofte krever selvtillit, emosjonell stabilitet, objektivitet og aggressivitet. Familiemedlemmer, på den annen side kan forvente en varm, omsorgsfull, sårbare og emosjonelle samspillet med den samme personen. Noen mennesker sliter med å justere sin atferd i samsvar med forventningene til ulike roller, forårsaker konflikt.

Mann-kone uenighet om familieroller og foreldre versus sysselsetting er en annen atferdsbasert kilde til konflikt. Støttende atferd familiemedlemmer kan hjelpe buffer slik konflikt. Støtte kan enten være følelsesmessig, for eksempel en visning av sympati og gi råd, eller instrumental, dvs. gi faktiske assistanse for å hjelpe fullføre oppgaver. Instrumental støtte kan også redusere tidspress.