Kommunikasjon Konflikt Styles

Individer har forskjellige måter som de avtale med konflikt og konfrontasjon. Noen mennesker kan gå langt for å unngå et argument, mens andre kan ha en tendens til å gå ut av sin vei for å starte en. Kommunikasjon konflikt stiler har mye å gjøre med en persons personlighet og situasjon i forhold til argumentet og dens utfall.

Ifølge Massachusetts Institute of Technology, er det fem store konflikt stiler som individer tyr til under argumenter eller uenigheter.

Avhold

Noen individer takle konflikter ved å unngå eller utsette konfrontasjon. Målet når du bruker denne metoden er å forsinke konflikt, enten før det løser seg selv, eller til mer presserende saker har blitt behandlet. Denne metoden har en tendens til å bli brukt av personer som er i en lavere stilling enn den enkelte som de er involvert i konflikten, for eksempel kan en ansatt som er uenig med sin sjef unngå konflikt, eller et barn som har hentet hjem en dårlig report card kan skjule det i flere dager for å unngå å håndtere konsekvensene.

Kompromiss

Noen individer takle konflikter ved å arrangere kompromisser. Denne metoden for å håndtere konflikter er vanligvis brukes når problemet på hånden er moderat viktig, men ikke sett på som å være verdt å forårsake store forstyrrelser over, eller når begge parter er like bestemt på å se konflikten løst til deres tilfredshet.

samarbeide

Dette skjer når individer i en konflikt jobbe sammen for å finne en gjensidig fordelaktig løsning på konflikten. Samarbeid løser konflikten ved å kombinere begge settene med behov og ideer i en enkelt, gjensidig tilfredsstillende løsning på argumentet. Dette kan ofte brukes til å håndtere problemer som oppstår i personlige relasjoner.

Konkurranse

Denne konflikten stil oppstår når personer involvert i en konflikt er uvillige eller ute av stand til å vurdere alternative løsninger. Personer som er i konkurranse argumentere og debatt til sine motstandere gi i. Denne stilen har en tendens til å føre til personangrep og minimal samarbeid fra andre.

Overnatting

Dette er det motsatte av konkurranse, ved at personer som bruker denne stilen av konflikten ofte gir etter for deres motstanderens synspunkt å unngå konflikt. Denne stilen av konflikten er vanligvis brukes til å holde fred og innebærer å ofre meninger eller synspunkter for det større gode.