Kulturelle stereotypier knyttet til Foreldre

Stereotypier kan ta mange former, inkludert stereotypier om hva jobber, atferd eller livsvalg er passende for menn og kvinner og hvordan medlemmer av etniske grupper eller kulturer er sannsynlig å oppføre seg. Stereotypier også spiller inn når det gjelder foreldre stiler i ulike kulturer.

Kulturelle Foreldre Styles

Foreldre stiler variere fra en kultur til en annen på grunn av forskjeller i verdier og verdenssyn av disse kulturene. For eksempel, vestlige samfunn plassere en mye høyere verdi på individualisme enn på familiens rykte, mens asiatiske samfunn har en tendens til å gjøre det motsatte. Denne forskjellen i grunnsyn påvirker foreldre stiler i begge kulturer. Selv om disse forskjellene er reelle, kan de være overdrevet eller uriktig fremstilling til stereotypier som ikke er korrekt eller ikke er like negativ som stereotypen tilsier.

The Tiger Mother Stereotype

Ifølge en 2011 artikkel i "Pacific Standard," foreldre vant til den vestlige foreldre stil kan se den asiatiske foreldre stil som kontrollerende og harde. Men forskning på Tysklands tekniske universitetet i Aachen funnet at asiatiske tenåringer anses foreldrekontroll som et uttrykk for kjærlighet. Stereotypien av kinesisk-amerikanske foreldre som kontrollerende, krevende og tøffe fått mye medieoppmerksomhet med utgivelsen av Amy Chua er "Battle Hymn of the Tiger Mother». Men dette synet ble bestridt av Ruth Chao, en psykolog ved University of California. Ifølge Chao, uttrykker den kinesiske foreldre stil hengivenhet gjennom å sette faste begrensninger og høye forventninger, ikke hard behandling. Studier ved Northern Illinois University og University of California også mislyktes i å støtte den stereotypen av asiatisk-amerikanske barn og tenåringer som blir stresset eller deprimert av høye foreldrenes forventninger.

The Bad karrierekvinne Stereotype

I tillegg til stereotypier om foreldre stiler av andre kulturer, mange mennesker abonnere på stereotypier om foreldre i deres egen kultur. For eksempel, Madeline E. Heilman ved New York University og Tyler G. Okimoto ved University of Queensland fant at arbeidende mødre ofte ble oppfattet av både sjefer og kolleger som dårlige ansatte i forhold til å jobbe fedre og menn uten barn. På grunn av kulturelle stereotypier om forskjeller mellom menn og kvinner, ble menn anses i stand til å fokusere på arbeidet til tross for å ha barn, men kvinner var ikke.

The Bad Mother Stereotype

Sammen med å bli oppfattet som dårlige ansatte som var altfor fokusert på barna sine, Heilman og Okimoto fant også at arbeidende mødre ble ofte oppfattet som dårlige mødre som var altfor fokusert på arbeid. Motstridende natur denne stereotypien eksemplifiserer problemet med alle stereotyper. Ved å forvrenge fakta som de kulturelle forskjellene mellom Kina og USA eller vanskelighetene ved å jobbe mødre til feiende dommer, stereotyper gjør det vanskelig å se noen omstendighet for hva det egentlig er.