Lag anerkjennelse gaver

Belønning og anerkjennelse kan forbedre moral i enhver arbeidsplass. Presentere gaver til lag eller ansatte skal være balansert for å opprettet en konkurransedyktig ennå samarbeidsmiljø. Du ønsker dine ansatte til å arbeide for å gjøre sitt beste og jobbe sammen og dermed gjør din bedrift kjører bedre og øke fortjenesten. Blanding både monetære og ikke-monetære belønninger er viktig for å forbedre ytelsen til din bedrift mens du fremdeles holder det lønnsomt.

Ingen pris Recognition

Mens gainsharing er kanskje en av de mest populære monetære belønninger en arbeidsgiver kan gi til sine ansatte, er det andre ingen kostnader måter som er like gunstig. For eksempel, hvis et lag møter et mål, gi dem en "gratis pass" som de kan bruke til å ta en ekstra time eller dag fri fra jobben for å bruke til hva de vil. Skriv, ja, faktisk hånd skrive, en takk notat til hvert medlem av teamet å fortelle dem hva en god jobb de har gjort. Eller gi hvert medlem av teamet en "kjole ned" dag hvor de kan bruke jeans eller casual klær som en belønning for god innsats. Kunngjøre sin prestasjon i løpet av en all-stabsmøte og bokstavelig applaudere dem for deres innsats. Late teamet "nøkler" til den beste parkeringsplassen for en uke eller måned.

Motiverende Items

Det er mange elementer som er tilgjengelig i markedet i dag som kan bli gitt til kjenne en hel gruppe eller individuelle gruppemedlemmer. Fra plaketter til paperweights, kan disse elementene være personlig og gravert med personens navn, dato og gjennomføring. Presentere et element som dette til dem foran hele arbeidsstokken applauderer deres innsats på selskapets vegne. Det er også inspirerende kunstverk som inneholder setninger eller si bemerket fra kjente mennesker. For eksempel, en plakett med et sitat fra Vince Lombardi eller Martin Luther King. Jr., kan inspirere den ansatte til å gjøre enda større ting.

Spesielle hendelser

Blant de største teamet er en obligasjon som danner lage en sammenhengende enhet ut av en haug med enkeltpersoner. Belønn teamet ved å sende dem til en sportsbegivenhet, konsert eller en middag ute sammen med sine ektefeller. Husk at hvis oppgaven teamet har utført har tatt svært mange lange dager og netter, ektefeller og signifikante andre er like fortjent som gruppemedlemmene selv. De har vært folk som har plukket opp slakk hjemme, slik at de ansatte kan oppnå store ting for deg.