Lederegenskaper for Bereavement grupper

Personer avtale med dødsfallet til en kjær på forskjellige måter. Tap eller sorggrupper er opprettet for å hjelpe folk takle tapet. Innenfor gruppen, kan hvert medlem være på et annet stadium i arbeidet med sorg, så en gruppeleder må organiseres og i harmoni med medlemmene. Som leder av en sorg gruppe, må du ha tålmodighet, forståelse og empati. Dessuten er det like viktig å delta i gruppediskusjoner som det er å lytte.

Tålmodighet

I løpet av en hvilken som helst gruppe, kan individene være på forskjellige stadier. Forstå at hver person er ikke det samme, og at mens noen kan være i de siste stadier av helbredelsesprosessen, andre kan være bare begynnelsen. Du må ta de etterlatte som både en gruppe og enkeltpersoner.

lytte

Noen ganger er alt en person trenger er å lufte om hvordan hun føler seg. Når dette skjer, la henne til å snakke gjennom det uten å avbryte eller hoppe emner. Aldri rush å svare før hun har hatt god tid til å helt diskutere hennes følelser eller avslutte hennes historie. Du trenger ikke å snakke for å vise din forståelse av en persons følelser. Non-verbale signaler som en enkel nikk eller gjøre direkte øyekontakt vise at du er oppmerksom på hva hun har å si.

eksempel på innstilling

Det er vanskelig å fortelle en person at sinne og depresjon som ofte kommer med tapet av en kjær vil passere når du fortsatt skjuler disse følelsene. Denne ferdigheten er nødvendig fordi det setter et eksempel for andre å følge. Du ønsker gruppen å se at til slutt disse følelsene minske. Aldri ilegge en tidsramme for sørgende. For eksempel ikke foreslå sorg vil forsvinne i løpet av de neste seks månedene. I stedet forteller gruppen om din situasjon eller situasjonen for noen nær deg. Det er viktig å være autentisk og realistisk i en sympatisk måte.

troverdig

Hvis en person kommer til å dele all informasjon om en død av en kjær, ville han gjerne være trygg på at du kan være ærlig. Dette er den verste tiden å gi et generelt utsagn som: "Alt kommer til å bli OK" eller "Tiden leger alle sår." Dette er tiden for å være ærlig om din egen situasjon. Fortell gruppen hvordan du utdelt - og er fortsatt arbeider - med et tap. Dette får gruppene tillit og gir dem mulighet til å være mer imøtekommende i fremtiden.