Lederskap Spill og aktiviteter å spille på arbeidsplassen

Lederskap Spill og aktiviteter å spille på arbeidsplassen


For å drive en vellykket bedrift, ledere må tilegne seg en rekke ferdigheter. De må ha capabiltiy å forstå og engasjere folk de jobber med, få dyktigere kunnskap innenfor sitt arbeidsområde, og utvikle nye ideer og konsepter. Spill og aktiviteter på arbeidsplassen kan forbedre ledelse kompetanse, og gi ledere og ledere en verdifull innsikt i deres ferdigheter, med hensyn til å jobbe med lag, beslutningstaking og strategi.

scavenger Hunts

Legge til rette for et databasert skattejakt, som varer i mellom to til fire uker, noe som oppmuntrer ledere i ulike avdelinger for å få mer interesse og kunnskap om sin arbeidsplass. Hver morgen sender ut ledetråder via e-post til ledere for å løse eller fullstendig. Ledetråder og spørsmål kan forholde seg til selskapets historie, navn på ansattes barn eller nåværende lagerbeholdning for et bestemt produkt. Inkluder dumme arbeidsrelaterte gåter, inkludert "Hvordan fisken gå inn i bedriften?" (I liten skala) eller "For hva personen gjør alle ledere ta av deres hat?" (Frisør). Ikke gjør oppgavene for komplisert, som å bli en plage i tillegg til ledernes hver dag arbeidsmengde; gjøre dem morsomme og nyttige påminnelser om at fører er mer enn bare en pådriver for suksess og tall. Etter fullført, gi ut små premier som sjokolade, bøker eller kuponger som belønning.

styrerommet Aktiviteter

Under ledelse møter i din bedrift, arrangere noen aktiviteter som minner avdeling og lokale ledere om deres ansvar, og hjelpe dem vurdere sine ferdigheter. Plasser bannere på veggene sier ulike leder handlinger, inkludert regi, samarbeid, observerer, reflekterer, forklarer eller disiplinere. Under møtet ber alle om å velge en av handlingene. La hver person fortelle gruppen hvorfor handlingen er viktig, og på hvilke anledninger til å bruke den. Alternativt lage en liste over aktiviteter og gi dem ut til lederne, ber dem om å være oppmerksom på hvor mye tid de brukte på en gjennomsnittlig dag på hver av handlingene, og hvor mye de vil bruke på det. Under øvelsene, oppfordrer enkeltpersoner i gruppen for å vurdere seg selv og sin lederrolle, og ta en aktiv tilnærming til å gjøre endringer i sin atferd, om nødvendig.

teambuilding Games

Tradisjonelle team-building spill, inkludert den "Human Knot» og «All Aboard», oppmuntre lederegenskaper og sette i gang en følelse av fellesskap. Begge spillene er lett å spille på jobb, og krever minimalt med plass. I "Human Knot," spillerne er fanget ved å holde hender med andre spillere, og er avhengig av lederskap veiledning og retninger for å få løsrevne uten å slippe hendene de har. I "All Aboard" kolleger montere på en utrakt bean bag, der de må snu posen uten å miste en spiller gjennom stepping av området. Teambygging øvelser inspirere kolleger til å arbeide sammen for et felles mål, og hjelpe ledere til å finne ut om det er problemer innad i teamet, som vises gjennom mangel på samarbeid eller ignorering av råd.

Online og videospill

Elektroniske ressurser og videospill utviklere produsere en rekke spill og aktiviteter som kan være nyttig for å utvikle og forbedre lederegenskaper. Spille spill med flere spillere bidrar til å utvikle strategier, teambygging og problemløsning ferdigheter, samt kreativitet. Spillere bygge sine karakterer ved å gi dem visse egenskaper og verktøy før du sender dem ut for å utføre oppgaver ved hjelp av problemløsning ferdigheter. Spillene kan spilles på jobb, med lag bestående av ledere eller hele avdelinger. Populære spill multiplayer inkluderer «World of Warcraft», «Eve Online» og «Guild Wars».