Lovfestet Farskap Rettigheter

Lovfestet Farskap Rettigheter


USA står nesten alene blant den vestlige verden i å gi farskap rettigheter til fedre. The Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) tilbyr jobb beskyttelse av mødre som har til å forlate arbeidet for å føde og ta vare på deres newborna. Den dekker også adoptivbarn og fosterbarn. Det tillater også opptil 12 uker med ulønnet permisjon for fedre med ingen straff og en garanti til sine gamle jobber.

Gjerder

Faren er ikke påkrevd ved føderal lov som skal betales, selv om noen stater som California vil tillate pappapermisjon for fedre nyfødte babyer. Det er en av bare en håndfull stater hvor fedre har en lovfestet rett til å ta upaid permisjon fra jobbene sine. Det er ingen straff for å ta permisjon, enten under FMLA. En far har rett til å vende tilbake til sitt samme jobb på samme sats av lønn på tidspunktet han forlot.

State Law

Mens FMLA gir lovens minimums farskap og foreldrepermisjon krav, blant annet statene står fritt til å overgå disse minstestandarder. Noen stater har sett FMLA standarder som diskriminerende ved å gi rettigheter til mødre, men ikke fedre; men noen stater har handlet på det. Også, mens FMLA ikke kreves betalt permisjon, noen stater har full eller delvis lønn mens permisjon.

California

California leder an i å gi medisinsk permisjon for mammaer og pappaer. Staten vedtatt en familie / medisinsk la handling i 2002 som tillater inntil 12 uker med både mors- og farspermisjon. Hvis begge foreldrene jobber for samme arbeidsgiver, kan tiden deles mellom paret som de ønsker; men mengden av tid kan ikke utgjør mer enn 12 uker. California, også er en av bare fem stater som behandler graviditet som en funksjonshemming og gi fri med lønn under levering og utvinning. De andre er Hawaii, Illinois, New Jersey og Ohio.

betraktninger

Det er viktig å trekke et skille mellom lovfestede farskap rettigheter og de som kan brukes gjennom rettspraksis eller sedvanerett. FMLA, for eksempel, er lovfestet. Det ble skapt av lovgivning og gjelder universelt til dens regionale (føderale, statlige og by). Rettspraksis er bestemt av dommerne basert på presedens, andre lover og fakta knyttet til en bestemt sak.

Ulønnet permisjon Motgang

Selv i stater hvor pappapermisjon er gitt, er det uoverkommelig for mange å gjøre på grunn med bare en inntekt. Det er pekt på som en av de største manglene i FMLA og andre stater som ikke krever arbeidsgivere eller et partnerskap av arbeidsgivere og arbeidstakere til å etablere et fond for å løse økonomiske problemer som kan oppstå med 12 ukers ubetalt blader for enten menn eller hunner. Mens et dusin uker er hjemlet i lov, i mange tilfeller en familie med en nyfødt rett og slett ikke råd til å ta av hele tiden, uansett hvordan eller om tiden er splittet.