Medarbeider prisutdelingen Ideas

Selskapet prisutdelinger er muligheter for å markere ansattes prestasjoner. Om hendelsen er en glamorøs svart-tie affære eller en uformell pause-rommet presentasjon, er takknemlighet formålet med seremonien. Gå utover forfriskninger og lange taler for å motivere de ansatte. Bruk tenkte utmerkelser for å skape en minnerik og hyggelig ansatt prisutdelingen.

Awards for nye og lang tid Medarbeidere

Gjenkjenne prestasjoner av lang tid ansatte så vel som potensialet for nye ansatte. Skjenke veteran ansatte med plaketter og utmerkelser som reflekterer deres spesifikke bidrag til selskapet. For nyere ansatte, tilbyr oppmuntring ved å anerkjenne potensialet, initiativ og tidlige prestasjoner. Cutting Edge PR bemerker at erkjennelsen av individuelle prestasjoner øker lykke og produktivitet i ansatte. Lag award kategorier som ære store, langsiktige prestasjoner så vel som oppfyllelsen av det daglige arbeidet som forankrer selskapet.

Fun Award Kategorier

Sett humor inn i seremonien ved å tilby priser med muntre titler. Vurdere interne vitser og quirks når du gjør titler for tildelingene. For eksempel, gjør et sett med high school-lignende superlativ tildelinger med titler som de fleste sportslige, mest sannsynlig til La kjøleskapsdøren åpen og Most samfunnet orientert. Gi utmerkelser som gjenspeiler temaet superlativ. For eksempel får mest samfunnsorienterte ansatte permisjon med lønn for å gjøre motiverende taler på lokale videregående skoler. Ifølge I Do Inspire, anerkjennelse av konkrete resultater som gjenspeiler personlige kunnskap om et individ er den mest effektive form for anerkjennelse.

Selskapets historie Presentasjon

Lag en dynamisk, engasjerende presentasjon om selskapets historie. Bruk visuelle og lyd hjelpemidler for å fortelle selskapets biografi. Dekorer rommet med bilder og gjenstander. Be pensjonerte ansatte til å komme tilbake og tilby sine minner fra selskapet. Ifølge uttrykket mitt, minner en godt utført selskap tidslinje veteran arbeidere av arven de forlater med selskapet og inspirerer nyere ansatte til å bidra til selskapets prestasjoner.