Moro spill å motivere ansatte

Selskapet har for å overleve i et svært konkurranseutsatt marked. I dette scenariet er en av de vanskeligste oppgavene selskapene står overfor ansatte oppbevaring. Når selskaper har en høy turnover, lider de økonomiske og produktivitet tap. Glade, motiverte ansatte er mer produktive og forpliktet til selskapet. For å løse problemet, har selskapene begynt å finne måter å motivere ansatte gjennom insentivprogrammer.

Skattejakt

En gatefeier jakten er et enkelt spill å spille; Målet med spillet er å motivere de ansatte gjennom en morsom måte å lære på. Lag en liste med informasjon om selskapet som ansatte trenger å finne. Eksempler på informasjon inkluderer selskapets historie spørsmål, selskapets største konkurrent og de faktorer som bidrar til selskapets mest solgte produkt. Split ansatte inn i lag. Gi dem en tidsramme for å fullføre jakten på informasjon. Når fristen er ute, samle lagene sammen og tildele vinneren og runner-up lag premier (basert på den beste informasjonen som gis). Dette er et spill tjener til å utdanne og fremme ansattes samhørighet.

Hemmelig

Secret er et spill med fokus på teambygging gjennom moro. Det bidrar til å inspirere de ansatte til å arbeide sammen og bruke kommunikasjon effektivt. Skille de ansatte inn i lag. Seat ansatte ved siden av hverandre i et stort rom eller en lang korridor. Be ansatt på slutten av linjen for å skrive en uttalelse. Da må han helle til den personen i neste sete og hviske uttalelsen til den personen. Denne prosessen fortsetter ned linjen til den siste personen vocalizes uttalelsen. Ansatte får bare lov til å resitere uttalelsen en gang; ingen avklaring bør gis. Når den siste personen snakker uttalelsen høyt, sammenligne den opprinnelige. Award premier til lagene som får uttalelsen helt rett.

Opprett et brettspill

Opprette et brettspill inspirerer til kreativitet og arbeider for å motivere ansatte gjennom en morsom, team-building aktivitet. Del ansatte i grupper, enten ved avdeling eller kryss-avdeling, for å forbedre etatlige samarbeidet. Gi lagene oppgaven med å lage et brettspill som er relatert til arbeid. Be dem skrive instruksjoner og utvikle spillet. Instruere dem til å utvikle en markedsføringsstrategi for spillet.

Strandet på en øde øy

Delt ansatte inn i lag som varierer i størrelse fra 5-10 medlemmer. Be hvert lag å velge ett medlem av gruppen for å velge et element som gruppen tar med dem til øde øy. Har den enkelte forklare hvorfor dette elementet ble valgt, dens betydning og hvordan det kan være nyttig. Lagene må være kreativ i sin tenkning for å finne måter å forbedre sin overlevelse på sin øy gjennom bruk av delte elementer. Sett en tidsfrist. Velg vinnerlaget basert på hvilken som har de beste ideene.