Morsomme spill for Staff Development

Morsomme spill for Staff Development


Utvikle virkelig interaktive og støttende medarbeidere ved å ha dem delta i underholdende spill. Spill bryte isen og gi de ansatte en sjanse til å bygge obligasjoner. Organiser spill som lærer kommunikasjon utenfor normal arbeidstid - for eksempel på en ferie fest eller etter arbeidstid møtet. Oppmuntre de ansatte til å gjøre sitt beste ved å tildele premier som kontorrekvisita og gavekort til spill vinnere.

isbrytere

Del dine ansatte inn i grupper på tre eller fire. Fortell hver gruppe må de finne tre ting de alle har til felles og to ting som er annerledes. For eksempel kan de alle har en bror eller jobbet for selskapet i mer enn ett år. For en forskjell, kanskje de alle gikk til ulike høgskoler. Det første laget til å komme opp med tre ting til felles og to forskjeller vinner spillet. Prøv en ikke-konkurrerende isbryter ved å skrive alles navn på en navnelapp og plassere alle navneskilt i en bolle. Hver medarbeider må trekke en navnelapp og finne den personen hvis navn tag de tegnet. De må presentere seg til hverandre. Plasser navneskilt tilbake i bollen og spille spillet et par ganger. Navnet tag aktivitet er ideell for en stor gruppe av ansatte som ikke kan bli kjent med hver enkelt persons navn - for eksempel når du er å bringe sammen folk fra ulike avdelinger som ikke ofte har mye personlig kontakt med hverandre . Spill av denne art at de ansatte til å bli kjent med hverandre og kommunisere bedre på arbeidsplassen.

Kommunikasjon

Skriv ned par av ord som går sammen, for eksempel "ice" og "krem" eller "peanut" og "smør", på egne kartotekkort. Bland kortene opp og dele dem ut til de ansatte. Hver person må finne den spilleren med den tilsvarende ordet så fort som mulig. Det første laget til å finne den riktige paret vinner spillet. Alternativt kan du bruke motsatt ord som "svart" og "hvit" eller "hot" og "kald". Gjøre spillet vanskeligere ved å fortelle spillerne at de ikke kan snakke. De kan bare bruke hendene for å prøve å forklare ordet de har.

puslespill

Splitte dine ansatte inn i to lag, og gi hvert lag et puslespill. Det første laget til å løse sitt puslespill vinner spillet. Alternativt kan de gjøre denne aktiviteten i par, og det første paret til å løse gåten vinner spillet. Gjøre spillet vanskeligere ved bind for øynene en spiller. Spilleren som ikke er seg bindet skal lede blinde spilleren om hvordan du gjør puslespillet, kun ved hjelp av verbal kommunikasjon.

lytte

Lytte spill lærer ansatte viktigheten av tett kommunikasjon. Skriv ned en eller to setninger om selskapet. Har de ansatte medlemmer sitter i en sirkel og hviske setningen i øret på den første spilleren. Hver spiller må hviske setningen i øret på spilleren ved siden av ham. Målet med spillet er å få den riktige setningen hele veien rundt sirkelen. Slå denne aktiviteten inn i et spill ved å dele dine medarbeidere inn i to lag. Teamet som får korrekt setning rundt sirkelen første vinner spillet.