Morsomme team-building prosjekter

Morsomme team-building prosjekter


Et godt samspill er verdifulle i nesten enhver sammenheng: for barn og voksne, og i sosiale og arbeidssituasjoner. Mange utdanningssystemer og bedriftsgrupper i dag anerkjenner viktigheten av teamarbeid og søke å gjøre team-building prosjekter og aktiviteter en vanlig del av sine programmer. Team-byggeprosjekter kan omfatte spill, diskusjoner og refleksjon aktiviteter. De kan være en enkel aktivitet i begynnelsen av et forretningsmøte eller en ukes retreat event. Hvis du vil legge til team-building prosjekter til programmet, er det nyttig å kjenne til ulike typer prosjekter du kan velge fra.

Team-Building Games

Team-building spill er kjernen komponent i de fleste team-byggeprosjekter. Spille ett team-building spill som en del av et møte eller arbeid hendelse kan hjelpe en gruppe smelte sammen bedre og tenke mer kreativt. Når ledet av en kvalifisert tilrettelegger, team-building spill tilbyr en kraftig mulighet for medlemmer av gruppen til å reflektere over gruppedynamikk og relasjoner, og for å forbedre effektiviteten.

Typer av team-building spill inkluderer isbrytere, som bidrar til fremmede eller bekjente bli kjent hverandre bedre på en overflate nivå; tillit aktiviteter, som hjelper gruppemedlemmene bygge og praksis tillit til andre medlemmer av gruppen; og problemløsende tiltak. Initiative spill er sentralt i et team-building prosjektet fordi de krever en gruppe for å arbeide sammen for å løse et problem. Disse spillene har vanligvis ingen vinnere eller tapere, men noen ganger de ber gruppen til å konkurrere mot seg selv ved å forbedre på sin egen ytelse. Et eksempel på en enkel problemløsning initiativet er menneskelig knute. For å spille, står gruppen i en sirkel. Hver person setter sin høyre hånd inn i midten av sirkelen og griper en annens hånd. Han gjør deretter det samme med sin venstre hånd. Gruppen må deretter "gre" seg selv uten å gi slipp på noen hender. Til slutt bør gruppen igjen bli stående i en sirkel, denne gangen med hendene knyttet.

Team-Building Events

Selv om en enkelt team-building spill kan være verdifulle for en gruppe, team-building hendelser som varer minst en hel dag er enda mer nyttig i utviklingen teamarbeid. Hendelser som varer i flere dager gir muligheter for en gruppe for å koble til og bindingen i en rekke innstillinger ved å spise sammen og avslappende sammen, samt gjøre team-building aktiviteter. Et team-building hendelse kan også være et betydelig prosjekt for å utvikle et team fordi det gir tilrettelegger for å gi mange forskjellige team-building utfordringer som hjelper gruppen vokse i løpet av arrangementet.

En god tilrettelegger justerer aktiviteter og diskusjoner for å møte de spesielle behovene til gruppen, noe som gjør at ulike individer oppleve både fører og følger, og ta opp ulike gruppedynamikk gjennom aktiviteter. For eksempel, hvis ett medlem av gruppen tar ofte fritt i en problemløsende tiltak, kan tilrettelegger endre reglene for ett initiativ, noe som gjør at personen ikke klarer å snakke under ett spill. Dette krever at lederen for å gå tilbake, skape et vakuum som gjør at andre medlemmer av gruppen til å gå fremover.

Team-building Psykologiske Aktiviteter

En sterk team-building prosjektet bør omfatte flere aktiviteter enn spill. En annen viktig del av team-building er aktiviteter som lar medlemmene til å bli kjent med hverandre og seg selv på et dypere nivå. Et eksempel er personlighetstester som Myers-Briggs personlighetstest, som gir testen taker en oversikt over personlighetstrekk som beskriver henne. Etter å ha tatt testen, kan medlemmer av teamet diskutere egenskaper som er spesielt sant for hver enkelt. De kan også lære om måter å arbeide best med mennesker i ulike personlighetstyper. For eksempel, ifølge PersonalityDesk.com, en ESTJ type personlighet fungerer best i en strukturert arbeidsmiljø med klare forventninger, mens en ENFP personlighet ønsker en avslappet miljø med rom for kreativitet. Som hvert team medlem gjelder å forstå hvordan hennes andre gruppemedlemmer fungerer best, kan hun gi gruppemedlemmer med bedre støtte slik at de alle kan fungere mest mulig effektivt.

Team-Building Reflection Aktiviteter

Hvert team-building prosjektet bør omfatte refleksjon og gjennomgang. Spille spill og gjøre aktiviteter gjør lite for å bygge teamarbeid med mindre medlemmer av gruppen tar deg tid til å tenke over hva de har lært om seg selv og om teamet. Debrief aktiviteter kan være enkel og kort, eller lang og grundig. Et eksempel på en enkel debrief trening er verdier avklaring. I denne aktiviteten gjør tilrettelegger en uttalelse om verdiene i konsernet knyttet til en aktivitet gruppen har nylig fullført. For eksempel, etter å ha avsluttet en problemløsende initiativ, kunne tilrettelegger si: «Når vi spilte Menneskelig Knot, alle i gruppen hadde en sjanse til å bli hørt." Alle medlemmene av gruppen så ordner seg langs et kontinuum fra Helt enig til uenig. Gruppen så diskuterer hvorfor ulike mennesker stilt seg der de gjorde og hvordan konsernet kan bedre uttrykke at verdien i neste aktivitet.