Nøkler til å motivere folk

Nøkler til å motivere folk


Det er mange grunner og tider i livet når vite nøklene til hva som motiverer folk er gunstig. Dette gjelder for alle ledere, av alle slag. Lærere og foreldre må ofte motivere studenter og barn til å arbeide hardt for å gjøre sitt beste og å vise respekt. Ledere motivere ansatte til å gjøre jobben sin godt, og personlige trenere må motivere sine kunder til å jobbe hardt på sine dietter eller trening rutiner. For å være effektiv på å motivere folk, må du lære flere viktige prinsipper for motivasjon.

Unn People Respektfullt

Ordet "motivere" er definert av Free Dictionary Online som "å gi et insentiv, flytte til handling;. Tilskynde" Motivasjon er stasjonen som gjør at folk handle på en bestemt måte, eller gjøre en bestemt ting. Den første nøkkelen til å motivere folk ligger i måten du behandler dem. Ledere, av alle slag, bør behandle folk med respekt og på en slags måte. Folk har en tendens til å være motivert når de blir behandlet på denne måten. Hvis de blir behandlet riktig, kan de føle seg mer verdsatt og kan innse at de er gode på hva de gjør.

Oppmuntre og ros People

En annen nøkkel til å motivere folk er ett steg videre fra å behandle dem med respekt. Denne tasten innebærer å gi oppmuntring og ros til folk. Være en oppmuntrende type leder i det du gjør. Tilby positive kommentarer og tilbakemeldinger til folk og berømme dem for en godt utført jobb eller en milepæl nådd.

Lytt Vel

Motivere folk ved å gjøre dem føler seg verdifulle. Når de snakker til deg, konsentrere seg og fokusere på hva de sier. Se dem i øynene og la dem vite at deres følelser og tanker er viktige for deg. Et annet viktig element til motivasjon i denne kategorien er å involvere folk i beslutninger. Når ansatte eller lagkamerater føler at deres meninger betyr noe, kan de være mer sannsynlig å prøve hardere å lykkes. En annen god vane å ha er å holde alle up-to-date med relevante problemstillinger og temaer. Ansatte eller studenter liker å være involvert med hva som skjer. Inkluder dem ved å la dem få vite hva som skjer i organisasjonen.

Deleger oppgaver

For å motivere folk, må de ha en slags mål de jobber mot. For å nå målene, må du gi folk ansvar og sørge for at du satt klare mål som er tilgjengelig og som de forstår. Personer som har oppgaver som de er ansvarlige for, kan være mer motivert til å fullføre dem, fordi de vet at organisasjonen er avhengig av dem for å gjøre oppgavene. Når du setter mål for folk, sørge for at de kan nå dem, men også sørge for at de ikke er for lett tilgjengelig. De vil miste motivasjonen dersom de ikke kan nå dem, men kanskje ikke føler seg motivert i det hele tatt hvis de er for lett å oppnå.