Om pappapermisjon

Pappapermisjon er fri arbeid gitt til nye fedre og nye adoptiv fedre. Arbeidsgivere tilbyr denne fordelen, slik at fedre til å tilbringe tid med sine nye barn. Denne gangen er ansett å være sosialt og utviklingsmessig viktig, slik at en far å bånd med sin familie og i noen tilfeller lære å ta vare på barnet sitt.

Geografi

Betalt pappapermisjon er vanlig i de fleste europeiske land, spesielt i land som tilbyr statsstøttet helsemessige fordeler i tillegg til de som tilbys av private arbeidsgivere. Mens mange land i verden gjør tilbudet betalt permisjon for begge foreldrene, er det noen land (for eksempel Australia og USA) ikke bistå arbeidsgivere i kompensasjon av nye foreldre under permisjon. Blant nesten alle kulturer og land, er det forventet at far vil ta en viss tid ut av arbeid for å se til sin familie.

Tidsramme

Tidsrammen for pappapermisjon varierer fra land til land (og stat / provins i noen tilfeller), arbeidsgiver og tilgjengelige helsetjenester fordeler. Noen nye fedre velger å lagre sine betalt ferie og sykefravær tid før fødselen av deres barn, slik at det er mindre av en økonomisk byrde. Pappapermisjon kan vare alt fra noen dager betalt for 16 måneder fullt kompensert. Land som ikke tilbyr betalt permisjon, for eksempel USA, har lovbestemmelser i stedet for fedre å ta ulønnet pappapermisjon. I USA, varer denne 12 uker. Mange arbeidsgivere i alle land blir mer fleksible i sin evne til å tilby både lønnet og ulønnet pappapermisjon.

betraktninger

Noen nye fedre er ute av stand til å ta pappapermisjon på grunn av begrensninger i deres land, ansettelsestid og økonomiske bekymringer. Disse fedrene har fortsatt andre alternativer hvis de snakker med sin arbeidsgiver. Disse inkluderer arbeider overtid før fødselen av barnet i bytte for avspasering tas etter at barnet er født, planlegger så mye som mulig rundt viktige hendelser (barnets første bursdag), og ber om tillatelse til å jobbe hjemmefra.

effekter

Babyer som tilbringer mer tid med sine fedre i det første året av sin livserfaring økt vokal aktivitet og raskere utvikling av motoriske ferdigheter versus de som ikke gjør det. Varige effekter av faderlig engasjement begynne så tidlig som fødsel og inkluderer bedre karakterer og enda høyere lønn.

Misforståelse

Mange fedre tror de vil være å sette sitt arbeid i fare hvis de tar pappapermisjon. I nesten alle steder, diskriminering av mannlige ansatte for å ta pappapermisjon er ulovlig. Mens mange selskaper tilbyr pappapermisjon i USA, men er ofte motvillige til å ta det, fryktet det vil negativt påvirke deres karriere.